Pandemia cambia la expectativa de los colaborades hacia las empresas, revela Purpose Tracker

Es innegable que la pandemia de la Covid-19 ha cambiado la realidad como la conocíamos.

Desde nuestras interacciones sociales hasta nuestro propio consumo, la pandemia ha exigido cambios en todo aspecto, y las relaciones empresa-colaborador no quedaron exentas.

Evidencia de esto es el Purpose Tracker, un estudio quincenal realizado por Cac Porter Novelli que rastrea la evolución de las percepciones de distintas audiencias sobre los temas vigentes, incluidos Covid-19, justicia y desigualdad sociales.

Desde el inicio de la serie de estudios en marzo, el factor común que se ha mantenido en cada edición ha sido la importancia de los colaboradores como grupo prioritario en el que las empresas se deben fijar, no solamente durante las crisis, sino siempre.

Este momento de crisis ha dejado claro que los empleados deben ser siempre una audiencia central para los líderes de las empresas, siendo un componente crítico del ecosistema empresarial, según el estudio.

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“Ahora, más que nunca, las empresas no sólo deben proteger la salud y la seguridad de los empleados, sino permitirles prosperar mientras trabajan desde sus hogares. En un mundo donde una voz puede convertirse en un movimiento a través del poder de las redes sociales, los colaboradores están más empoderados para compartir sus perspectivas sobre cómo actúan sus empleadores”, dijo Rodrigo Castro, CEO de CAC Porter Novelli.

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El 93% de los colaboradores cree que las compañías deben liderar con propósito y eso debe ir más allá que hacer dinero.

Asimismo, el estudio revela que el 88% considera que no es aceptable que las empresas únicamente se preocupen por hacer dinero, y más bien opinan que existe una responsabilidad empresarial por impactar a la sociedad también.

Para las empresas que involucran a los empleados en su trayectoria hacia liderar con Propósito y Valores, los beneficios van más allá de atraer y retener al talento, existen beneficios en productividad y en la intención de los colaboradores de hablar de la empresa y compartir la visión de la empresa con otras audiencias.

Esto se vuelve crucial a la hora de crear la cultura corporativa actual ya que 46% de los empleados entrevistados dice que está reconsiderando su empleo actual porque considera que las empresas no hacen lo suficiente en el tema de justicia social, lo cual es un incremento del 16% con respecto a julio.