Empleabilidad en Costa Rica enfrenta nuevos retos por IA y cambio generacional

El mercado laboral atraviesa una transformación que va más allá de los cambios en los puestos de trabajo.

La inteligencia artificial (IA), los nuevos modelos laborales y la convivencia de distintas generaciones están modificando las capacidades que necesitan las organizaciones y también lo que buscan las personas al elegir dónde trabajar.

Esta nueva realidad será el eje del próximo Desayuno Ejecutivo de La República “La realidad de la empleabilidad en Costa Rica”, dirigido a líderes y gerentes de Talento Humano interesados en comprender los cambios que están redefiniendo la gestión de personal.

La conferencia principal estará a cargo de Margaret Grigsby, profesora de Liderazgo y Marketing de Incae Business School, quien abordará cómo las empresas pueden adaptarse a un mercado en el que mantener vigente al talento se vuelve tan importante como atraerlo.

Durante la jornada se analizará cómo ha cambiado el concepto de empleabilidad; mientras antes estaba relacionado principalmente con conseguir y conservar un puesto, ahora implica mantener las capacidades necesarias para seguir aportando valor en un entorno que cambia constantemente.

La conversación también incluirá el impacto de la IA y los nuevos modelos de trabajo en las empresas, así como el reto de integrar distintas generaciones y aprovechar las capacidades de cada una.

La marca empleadora será otro de los temas centrales, ante profesionales que buscan organizaciones donde puedan desarrollar nuevas habilidades y mantenerse vigentes.

En este contexto, la retención no solo depende de las condiciones laborales, sino también de ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

"Las empresas que ganarán la competencia por el talento serán aquellas donde las mejores personas quieran estar porque saben que allí seguirán siendo empleables, porque se mantendrán vigentes y desarrollando nuevas competencias en el contexto cambiante actual", dijo Grigsby.