3 recomendaciones para reducir la brecha de empleabilidad en mujeres, según Banco Central

La disparidad en cuanto a acceso a puestos laborales entre mujeres y hombres llamó la atención del Banco Central de Costa Rica (BCCR), entidad que formuló una serie de recomendaciones dirigidas tanto a autoridades del Gobierno como al sector privado, a fin de generar acciones para reducir este índice.

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Y es que, en el país la tasa de desocupación femenina se mantuvo en 7,6%, mientras que en el caso de los varones fue de 6,9%, de acuerdo con la más reciente Encuesta Continua de Empleo publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos, que abarcó desde setiembre hasta noviembre del año anterior.

“Las mujeres se enfrentan a diversas situaciones como responsabilidades familiares y normas sociales restrictivas, entre otras, que limitan su participación en el mercado laboral”, indicó Alfonso Alfaro, economista del BCCR.

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En ese sentido, entre algunos elementos que podrían implementarse para reducir dicha situación destacan los siguientes:

• Implementación de políticas públicas que faciliten la atención de obligaciones familiares a través de estrategias y facilidades como provisión de servicios de cuido, difusión de información sobre oportunidades laborales, programas de protección social y normativas contra el acoso laboral.
• Ejecución de programas educativos para mejorar la formación orientada a la demanda y promover oportunidades de formación en el trabajo.
• Desarrollar acciones que busquen proteger los derechos laborales, entre ellos una correcta determinación salarial.