Aumento de puestos de trabajo no reduce necesariamente brecha de género, según Cámara de Comercio

Romper con la desventaja histórica que han enfrentado las mujeres a comparación de los hombres en la fuerza laboral costarricense es uno de los retos país para lo que deben unirse el sector público y privado bajo un mismo propósito, concluye un estudio realizado por la Cámara de Comercio de Costa Rica.

Lea más: 151 mil mujeres están desempleadas revela última Encuesta Continua de Empleo

Entre los aspectos a mejorar en cuanto a la situación de las féminas en el empleo y la economía en general destacan propiciar que el aumento en plazas de trabajo vaya de la mano con la paridad de género, dada la marcada y longeva diferencia en las fuerzas laborales de hasta 500 mil mujeres menos respecto de la presencia masculina; algo que va a tomar mucho tiempo en solucionarse, dice el informe.

En ese contexto, es necesaria la promoción de incentivos para que más mujeres se incorporen laboralmente en diversas áreas de la industria, comercio, servicios y puestos calificados, entre otros.

La falta de acceso histórico de las mujeres a las pensiones por vejez provoca que en la actualidad enfrenten problemas para salir de la fuerza laboral en edades avanzadas fue otro de los hallazgos de este análisis de la evolución de las brechas laborales en los últimos diez años, en el que se tomaron en cuenta datos como el desempleo, el retiro, crisis económicas y herramientas de educación adquiridas, entre otras.

Lea más: Gobierno destaca que más de 20 de nuevas leyes propiciaron la equidad de género

La Cámara de Comercio ha venido promoviendo una serie de medidas para potencializar la participación femenina en la economía, tales como Red de Cuido, desarrollar un enfoque de capacitación STEM para mujeres, promover igualdad en puestos de toma de decisión y la equidad de oportunidades en el reclutamiento y selección de personal.