Minimalismo en la compensación ejecutiva

Kristhel Ureña Monge,

Gerente Asociada, Consultoría en Capital Humano

Grant Thornton

El término minimalismo se atribuye al filósofo británico Richard Wollheim, quien lo utilizó para referirse a las pinturas de Ad Reinhardt y a otros objetos de muy alto contenido intelectual pero de bajo contenido de manufactura.

La tendencia minimalista se enfoca en identificar la esencia (lo útil, lo embellecedor, sin exagerar) y transmitir más con menos. Su influencia se observa en el arte, la arquitectura, el diseño, y más recientemente en el estilo de vida. En este ejercicio nos aproximaremos a incluir sus conceptos en la gestión de la compensación ejecutiva.

Si el paquete de compensación ejecutiva logra identificar la esencia y transmitir más con menos podrá sentirse el comité de compensaciones, Junta Directiva, o dueños, satisfechos con su función.

Veamos cómo utilizar los principios del minimalismo en el diseño del paquete de compensación. Se debe partir de identificar la esencia de la posición y remunerar según los comportamientos y resultados que la organización espera. Decisiones como el mix de pago (fijo/variable/beneficios), fondeo de los bonos, indicadores para el pago, la competitividad con el mercado y los paquetes de beneficios transmiten un mensaje.

También es importante conocer al ejecutivo y ofrecerle un paquete con elementos que le agreguen valor. No todo es dinero, por eso la compensación emocional debe considerarse en el modelo. Respecto a la compensación variable, no perder de vista que el tiempo y la incertidumbre pueden restar valor a una oferta monetaria; y en cuanto a los beneficios, no necesariamente los más costosos son los mejor valorados. La flexibilidad en el diseño del paquete nos ayuda a asegurar la entrega de valor desde lo simple.

Siendo un concepto clave en el minimalismo el dejar grandes espacios abiertos para crear un vacío espacial que obligue a la contemplación de formas esenciales, en el paquete de compensación ejecutiva hay que dejar espacio para la innovación y la realización profesional.

La creatividad requiere espacio para equivocarse, y los sistemas enfocados en el control y castigo, generan ejecutivos jugando en zona segura, apostando por mejoras incrementales y metas conservadoras, lo cual no permite seguir el ritmo a la transformación exigida por el entorno, con consecuencias fatales en la sostenibilidad del negocio.

Un paquete de compensaciones bien diseñado es simple y produce un trabajo armonioso, que transmite tranquilidad, armonía y equilibrio al ejecutivo y a los accionistas, reduciendo además las cargas administrativas de su gestión.

El minimalismo se puede aplicar en todas las áreas de gestión de talento. Sin embargo, vale la pena iniciar por un tema crítico como los paquetes de compensación, considerando que los ejecutivos son cuyas decisiones y acciones afectan de manera más significativa el crecimiento, la rentabilidad y sostenibilidad de la organización. Vale la pena el esfuerzo de «Identificar lo esencial, y eliminar todo lo demás».