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Miércoles 4 Junio, 2014

Se dice que en las instituciones del sector público no menos del 30% de los empleados se pensionará en los próximos 60 meses y que muchos de ellos han escalado jerárquicamente ubicándose en puestos muy importantes e influyentes


Acelerar cambios en el sector público


En un seminario de sostenibilidad ambiental y energética organizado por una ONG local, llamó poderosamente la atención del conferencista que un gran grupo de participantes eran en una relación tres a uno jóvenes del sector privado versus jóvenes del sector público; considerando que el país era afortunado de que sangre joven asumiera los retos que afrontará la sociedad moderna.
Se dice que en las instituciones del sector público no menos del 30% de los empleados se pensionará en los próximos 60 meses y que muchos de ellos han escalado jerárquicamente a través del tiempo ubicándose en puestos muy importantes e influyentes, y sin menospreciar el conocimiento acumulado siempre quedará la pregunta si estos empleados tendrán la energía y motivación suficiente para asumir el rol que se requiere para realizar los cambios urgentes en el sector público.
Analizando esa realidad nacional y la coyuntura actual que exige cambios profundos en los paradigmas de desarrollo, cabe sobradamente la pregunta si es valederamente lógico esperar que ese importante grupo de empleados en edades entre los 55 y 65 años, se pensione para sacar a concurso sus puestos y ubicar una nueva generación de empleados.
Una posible solución es pasar un transitorio en la ley que permita en los regímenes de pensiones adelantar las pensiones a los empleados del sector público que en los próximos 60 meses se pensionen, y para mitigar el impacto en los estudios actuariales de los regímenes, con un poco de visión futurista y creatividad financiera se podría valorar alternativas que se moverían desde asignar en forma temporal recursos de presupuestos de programas existentes, hasta la posibilidad de que los bancos estatales de sus utilidades otorgaren créditos en condiciones muy especiales para cubrir cuotas pendientes por el adelanto de la pensión.

Mynor Retana C.
Ingeniero
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