Tico lidera temática de inclusión y diversidad en puerto de Seattle en Estados Unidos

Establecer una estrategia donde las instituciones del Estado y el sector privado prioricen la inclusión, la responsabilidad social y el apoyo a las poblaciones más vulnerables de las comunidades debe ser el horizonte a futuro para Costa Rica, según Luis Navarro.

Con 64 años, Navarro tienes décadas instalado en Estados Unidos trabajando en áreas de aeropuertos y puertos, y durante los últimos años se ha enfocado en impulsar el crecimiento de grupos minoritarios a través de su cargo en el puerto de Seattle, uno de los más importantes del país estadounidense.

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Y es que, según su visión, las organizaciones deben contribuir a las comunidades que se encuentran en los alrededores de sus instalaciones, para el crecimiento de las personas y los servicios que generan al país.

“Nosotros tenemos una responsabilidad adquirida, que es apoyar a las comunidades vulnerables y que son muy importantes también para nuestra operación. Son comunidades que son fuente de trabajadores y queremos devolverles a ellos algo que puede ser muy tangible para su familia, como es el entrenamiento para sus familiares”, explicó Navarro.

Por este motivo, considera que los programas de formación que desarrollan con poblaciones migrantes y especialmente, con mujeres, puedan ser replicados en Costa Rica, con la intención de que las organizaciones sean las que desarrollen profesionales y así brindarles una oportunidad de vida para el futuro.

Las empresas, especialmente las que están en crecimiento, que no incluyan a comunidades diversas y a las mujeres, podrían no tener un futuro prometedor dentro de Costa Rica, según el costarricense.

“Me gustaría que en Costa Rica las entidades gubernamentales pudieran trabajar más unidas porque el beneficio de trabajar en conjunto con otras organizaciones es que estamos creando un sistema regional para apoyar a estas personas, minorías y sobre todo a las mujeres, y los resultados que se esperan son magníficos”, agregó Navarro.

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Asimismo, considera que algo que caracteriza a los costarricenses es que de manera innata se preocupan por las demás personas, razón por la cual, temas de inclusión social y diversidad deberían estar constantes dentro de la estrategia empresarial, independientemente de los recursos con que cuenten las compañías.

“En Costa Rica si una empresa no tiene mujeres y sobre todo mujeres a diferentes niveles, si una empresa no tiene poblaciones indígenas o afroamericanas ¿Le estamos diciendo a esa población tú no cuentas aquí?”, cuestionó el experto en temas de responsabilidad social.

La meta de Navarro es poder terminar su etapa laboral en los Estados Unidos y viajar frecuentemente a Costa Rica para desarrollar un proyecto de consultorías de inclusión social, donde pueda ofrecer mucha de la experiencia adquirida en el exterior y ponerla a la mano de las instituciones y de las compañías nacionales, con la finalidad de transformar la visión país.

Para ello recomienda, que tanto a nivel estatal y empresarial, el primer paso que se debe dar es la auto reflexión y valorar que las organizaciones no se conforman únicamente de cuatro paredes a lo interno, sino que deben preguntarse cómo pueden convertirse en un eje económico para las comunidades, en una relación ganar – ganar.

Por esto espera que los próximos años Costa Rica aspire a ser un ejemplo de la región en estos temas y que los gobiernos de turno apuesten a impulsar a las poblaciones vulnerables y minorías, que pueden ser el motor para desarrollar el país.