Al ser nativas digitales, buscan o se crean empleos con ayuda de la tecnología que les permitan mantener un balance entre su vida personal
Mujeres de la generación Z desafían la cultura laboral y redefinen los estándares de trabajo
Entornos seguros, respetuosos y con igualdad salarial y de oportunidades son parte de sus expectativas
Brenda Camarillo bcamarillo@larepublica.net | Viernes 08 marzo, 2024
Las mujeres de la generación Z están impulsando un cambio en la cultura laboral con demandas y expectativas que desafían las normas tradicionales antes establecidas.
Este grupo demográfico, nacido entre 1990 y 2010 aproximadamente, está irrumpiendo en la forma de trabajar con una mentalidad digital y una perspectiva renovada sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Se caracterizan por impulsar cambios importantes en temas de equidad de género y acoso sexual, por lo que sus demandas giran en torno a ambientes inclusivos y seguros, donde se sientan valoradas y empoderadas para crecer profesionalmente sin obstáculos relacionados con su género.
Asimismo, esperan recibir una retribución o reconocimiento por sus habilidades y talento.
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Por otro lado, han crecido en una era de mayor conciencia social por lo que ya no están dispuestas a dejar pasar abusos y exigen transparencia, igualdad en las oportunidades de promoción y políticas salariales justas.
Como nativos digitales, esta generación ha crecido con acceso a tecnologías como Internet, teléfonos inteligentes y redes sociales desde temprana edad.
Esto ha abierto la puerta a crearse oportunidades de trabajo en estas plataformas, incursionar en nuevas industrias o a buscar empleadores que les permitan flexibilidades como el trabajo remoto.
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El balance entre vida personal y laboral es otro aspecto crucial para estas mujeres, ya que priorizan su bienestar y buscan trabajos que apoyen esta filosofía.
Al ser una prioridad no están dispuestas a sacrificar su salud mental o física por el trabajo, lo cual es considerado por expertas consultadas por La República como un avance necesario no solo para la mujer, sino para la fuerza laboral en sí.
Para la Generación Z, el éxito no se mide únicamente en términos de logros profesionales, sino también en la calidad de vida que pueden disfrutar fuera del trabajo.
Por ello, se interesan en trabajos en los que los objetivos y valores del medio o la empresa estén alineados con los suyos.
Voces expertas
Sol Echeverría
Fundadora de Factor Humano
Tienen un perfil de corte profesional más dinámico y participativo, por lo que buscan entornos laborales con un ambiente más abierto a la sugerencia, la creatividad, donde se le brinda valor a la capacidad de comunicación. Algunas de las mujeres de este grupo aún enfrentan el desafío de una familia o especializaciones que demandan tiempo extra, por lo que trabajar en un sitio que les ofrezca además de estabilidad, flexibilidad y posibilidades de crecimiento es un punto importantísimo.
Mónica Gazel
Directora general de MG Jobs
La posibilidad de teletrabajar y los horarios adaptables no son solo beneficios deseables para ellas, sino expectativas fundamentales. A diferencia de generaciones anteriores, que quizás priorizaban la estabilidad y la progresión lineal en una carrera, las mujeres de la generación Z valoran la autenticidad y el impacto, tanto dentro como fuera de su trabajo. Su activismo ha fomentado un diálogo abierto sobre temas que antes se consideraban tabú, obligando a las empresas a actuar con integridad y compromiso hacia el cambio. La transparencia salarial y el crecimiento profesional no son solo metas, sino requisitos para las mujeres de la generación Z. Están bien informadas, son decididas y saben lo que vale su trabajo.
Karina López
Gerente país de ManpowerGroup Costa Rica
Las mujeres de la generación Z valoran aspectos como el desarrollo y el crecimiento profesional, son independientes y buscan empleos que les brinden mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral. Aun cuando el salario sigue siendo importante, es más importante cómo se entrega. Una característica destacada de las mujeres de la generación Z es su adaptabilidad y rápida incorporación gracias a su condición de nativas digitales y sus excelentes habilidades para integrar la tecnología en su trabajo. Las mujeres, especialmente de la generación Z, valoran la capacidad de las organizaciones de innovar en las formas de trabajo, ofrecer equidad salarial y proporcionar capacitación avanzada.
Alejandra Brenes
Directora Marketing en People Working Corp
En comparación con otras generaciones anteriores, la generación Z tiende a tener una mayor conciencia social y ambiental. Uno de sus nortes es buscar empleadores que compartan sus valores y que principalmente, se comprometan con prácticas éticas y sostenibles. Por otro lado, valoran la tecnología y esperan entornos de trabajo digitalmente avanzados que les permitan equilibrar la vida laboral y personal de manera eficiente.
Melissa Concepción
CEO de SOS Trabajo
Hay una gran diferencia generacional en términos laborales y es que la generación z valora más el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y busca más trabajos que le permitan tener flexibilidad en sus horarios y localidad donde se llevan a cabo las funciones. Parte fundamental de la generación Z es que valora la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, tema que no es negociable a la hora de llevar a cabo sus funciones. Al esta generación estar tan ligada al impacto social que tiene su participación en el mundo laboral levantan la voz cada vez que hay inequidad salarial.
Datos clave
- Más del 30% de las trabajadoras estaría dispuesta a cambiar de empleo el próximo mes si les ofrecieran una mejor combinación de trabajo y estilo de vida
- El 64% de la fuerza laboral contemplaría buscar un nuevo empleo si tuviera que regresar a la oficina a tiempo completo
- 68% de los trabajadores de esta generación expresan insatisfacción con el progreso de sus lugares de trabajo en la creación de ambientes laborales diversos
- 56% no aceptaría un liderazgo si no es inclusivo
- El 93 % de los colaboradores a nivel mundial reconocen la influencia de compañeros de la Generación Z en varias tendencias laborales, incluyendo los límites entre trabajo y vida privada
- 85% de las mujeres buscan autonomía para elegir lo que más les conviene
- Cerca del 60% busca que las empresas adapten su experiencia como empleados a las necesidades individuales, promoviendo un desarrollo personalizado
- La generación Z representará el 58% de la fuerza laboral para el 2030
Fuente: ManPower Group
Mujeres de la generación Z se abren camino en otras áreas
Lía Díaz, 19 años
Surfista, ganadora del bronce en los Juegos Panamericanos Santiago 2023
El amor que tengo por el surf me motivó a dedicarme a esto. He utilizado la tecnología en mi carrera para enseñar lo que hago día a día y compartir mi pasión por el deporte. Invito a más chicas a que lo intenten porque hacen falta más mujeres en el agua.
Paula Dobles, 21 años
Influencer y modelo, +797 mil seguidores en TikTok
Mi motivación para trabajar en redes fue sacar mi lado espontáneo, tengo demasiado por compartir y creo que las redes sociales nos ayudan a liberar esas cargas que a veces tenemos. Uso la tecnología para todo en mi trabajo y la gente me puede seguir desde cualquier lado gracias a eso. El impacto de la generación Z en cualquier ámbito laboral es que antes la gente estaba acostumbrada a aguantar lo que tuvieran que hacer por un salario, por sobrevivir, ahora podemos decir ‘me merezco otra cosa’. Tuve mi trabajo y decidí salirme y ser emprendedora, preferí luchar y ganar mi propio dinero sin laborarle a alguien. Tenemos auto decisión de las cosas que queremos hacer.
Celeste Rodríguez, 21 años
Creadora de contenido, streamer y locutora de radio
Las mujeres hemos logrado decir ‘veános, aquí estamos, nosotras podemos, tenemos las mismas capacidades y ganas ́. Cuando me han dicho que prefieren un perfil masculino para alguna posición yo he cuestionado por qué no me dan a mí el chance. La tecnología es mi oficina, mi todo, ha sido mi manera de desarrollarme y darme a conocer. Actualmente hemos demostrado que el trabajo ya no es lo mismo de antes, ya no es lo que se hacía en los trabajos comunes, hemos demostrado que podemos dedicarnos y ganar de las cosas que realmente nos complacen y nos hacen felices.
Lucy Eduarte, 21 años
DJ, diseñadora y bailarina
Una de las cosas que me motivó a ser DJ es representar a las chicas en esta industria tan llena de hombres. Llegué en un momento en el que ya estaba construido un montón, donde hay más conciencia de lo que es el machismo y hay mucho más respeto. La tecnología es una parte esencial de mis trabajos, gran parte lo hago de forma digital. Las redes sociales me han permitido conectar con muchas personas y crear mi comunidad. Mi generación está jugando un rol súper importante para bien del mundo laboral, somos una generación mucho más consciente de problemáticas sociales, salud mental, etcétera y estamos armando un ambiente laboral mucho más humanizado.
