El aporte de la mujer en el trabajo: La construcción de una sociedad más justa e igualitaria

Evelyn Mirabal

Gerente Regional de Marketing, Teleperformance

La lucha por la igualdad de derechos y condiciones de la mujer no termina. A pesar de que en los últimos años la participación de las mujeres en el mercado laboral y la vida política ha incrementado significativamente, los estereotipos de género aún persisten en algunas sociedades, lo que dificulta su pleno desarrollo profesional y personal.

No por ello, podemos desconocer el gran aporte de la mujer en el mundo laboral, cuya inserción representa la puerta a la igualdad, a esa forja de derechos que buscan garantizar la equidad, un aspecto que las empresas no pueden desconocer y que las hace jugar un papel fundamental en la creación de iniciativas y programas orientados al empoderamiento personal y profesional de las mujeres.

En este sentido, destaco las consideraciones del presidente del Banco Mundial, David Malpass, al señalar que las mujeres deben ser incluidas completamente en las economías para que los países consigan mejores resultados de desarrollo.

Alcanzar este objetivo implica un gran esfuerzo para revertir resultados como los dados a conocer en el último Índice de Brecha de Género Mundial, el cual indica que la paridad de género actual es del 68% y si el problema no se soluciona rápido, se necesitarán al menos 133 años para lograr la igualdad universal entre hombres y mujeres.

Pero para revertir esta situación es necesario dar pasos y tomar acciones que puedan ser multiplicadas en el mundo empresarial. En este sentido, en un esfuerzo conjunto por impulsar un desarrollo más equitativo y visibilizar la contribución de las mujeres en el ámbito laboral, Great Place to Work publicó su ranking de “Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres” en Centroamérica y el Caribe, compuesto por 40 organizaciones que están siendo un factor de cambio para garantizar espacios de trabajo inclusivos y equitativos.

La demografía de este esfuerzo muestra que las organizaciones mejor calificadas provienen en mayor proporción de Costa Rica (28%). Le siguen en orden descendente: Guatemala (18%), República Dominicana (13%), El Salvador (11%) y Panamá (11%); lo que confirma que en la región se están haciendo esfuerzos para asegurar la calidad del ambiente laboral y las oportunidades de empleo para las mujeres.

En 2019, nuestra empresa lanzó la iniciativa TP Women, con la que ha conseguido formar una red de apoyo y mentoría para que las mujeres sean inspiradas por otras a alcanzar un crecimiento profesional. Asimismo, se esfuerza por mejorar la promoción del personal femenino en puestos de responsabilidad en todos los países donde tiene operaciones.

A medida que avanzamos en fomentar una cultura laboral sensible al género, tenemos un impacto positivo en el desarrollo empresarial que, a su vez, está ligado al crecimiento y desarrollo sostenible de la economía de los países. Por ello, es importante impulsar a que más mujeres se vuelvan igual de protagonistas que los hombres; eliminando las trabas que tienen en sus carreras para garantizar su libre y pleno crecimiento profesional y personal.