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Presidente tendría el salario más alto en Gobierno, según borrador que propone Pilar Garrido

Despido será el destino de empleados públicos con dos notas menores a 70

Persisten dudas sobre contenido de propuesta, aseguran diputados opositores

Esteban Arrieta [email protected] | Martes 17 marzo, 2020

Mejorar la calidad del servicio que brinda el Estado y ordenar el sistema de retribuciones son los objetivos de la propuesta. Pilar Garrido, ministra de Planificación, lidera la propuesta. Archivo-Elaboración propia/La República.
Mejorar la calidad del servicio que brinda el Estado y ordenar el sistema de retribuciones son los objetivos de la propuesta. Pilar Garrido, ministra de Planificación, lidera la propuesta. Archivo-Elaboración propia/La República.


Los funcionarios públicos que obtengan dos notas consecutivas menores a 70 en su calificación de desempeño laboral serían despedidos sin responsabilidad por el Gobierno.

La medida se incluye en el borrador de Ley de Empleo Público que Pilar Garrido, ministra de Planificación, compartió con los diputados.

Mejorar la calidad del servicio que brinda el Estado y ordenar el sistema de retribuciones son los objetivos de la propuesta.

Lea más: “Ley de Empleo Público no resuelve diferencias salariales de ¢3 millones”, afirman diputados

Para definir la nota que recibe cada empleado público se crearía una nueva escala de calificación, la cual dependería en parte del desempeño, pero también de las metas institucionales cumplidas.

La idea es que una persona que recibe una mala calificación tenga la oportunidad de mejorar su desempeño con la ayuda del Gobierno a través de un acompañamiento directo; sin embargo, si su calificación no mejora, el despido sería inapelable.

Por otra parte, la iniciativa establece que ningún funcionario público podrá ganar más que el presidente de la República y solo se validarán aumentos por costo de vida.

Lea más: Salario único y límite a pluses deben incluirse en nueva ley de empleo público, según UCCAEP

Otro de los elementos importantes del borrador es el establecimiento de un salario único para un mismo puesto laboral. La idea es que, por ejemplo, un funcionario público gane lo mismo, sin importar si trabaja en un ministerio o en una institución autónoma.

La preocupación se debe a que hoy día existen diferencias salariales de hasta ¢3 millones para un mismo puesto profesional, según Marta Acosta, contralora general.

La discusión sobre el salario único para todos los trabajadores del sector público quedó congelada por los diputados desde octubre del año pasado, quienes demandaron al Gobierno mayor claridad.

¿Cuál sería el costo de implementar un salario único al corto plazo?, ¿se acudiría a nueva deuda para financiar el cambio?, ¿se acabarán las disparidades existentes en el esquema de remuneraciones? y, ¿cómo se evaluará a los burócratas?, estas son algunas de las preguntas que hacen los diputados en torno a este tema.


El borrador


La propuesta del Gobierno ya está en conocimiento de los diputados.
Este es un resumen:

  • Empleados sometidos a la ley
    • Ministerios
    • Poder Judicial
    • Asamblea
    • Instituciones autónomas
    • Universidades
    • Municipios
  • Empleados no sometidos a la ley
    • Empresas públicas en competencia como el ICE e INS
  • Pago de salario único para todo el Estado en mismos puestos
  • Un solo régimen salarial, con ocho subregímenes, incluyendo policías, trabajadores del sector salud, educadores, universidades y servicio exterior, entre otros.
  • Plazas para personas con discapacidad 5%
  • Personal de alta administración Paritario
  • Período prorrogable anualmente por cumplimiento de metas 6 años
  • Evaluaciones consecutivas inferiores a 70 para despido 2
  • Salario del presidente será el más alto de todo el Estado
  • Tope de vacaciones 20 días
  • Licencia de paternidad después de nacimiento o adopción 1 mes


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