Chat de WhatsApp puede servir de prueba para despedirlo sin responsabilidad patronal
Expertos en derecho hacen un llamado a trabajadores para que sean cuidados con sus comunicaciones
Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Lunes 10 junio, 2024 12:33 p. m.
El uso de chats de WhatsApp como prueba para emitir sanciones laborales es una realidad a tener en cuenta en el entorno laboral actual, según Francisco Salas, socio cofundador de BDS Asesores.
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Y es que lo que se comunique en un Chat de trabajo puede derivar incluso en un despido sin responsabilidad patronal.
La jurisprudencia ha establecido en qué casos los contenidos de una conversación de mensajería instantánea pueden ser utilizados por el empleador para imponer sanciones.
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"Por ejemplo, cuando la conversación se lleva a cabo a través de dispositivos proporcionados por el empleador como herramientas de trabajo, o cuando el empleador participa directamente en la conversación o forma parte del grupo donde se discute la falta", dijo Salas.
Sin embargo, hay situaciones en las que no es factible utilizar los chats de WhatsApp como prueba, ya que la Constitución Política garantiza el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.
"Un empleador no puede utilizar como evidencia una conversación en la que no participa directamente, ya que esto sería una violación del secreto de las comunicaciones y del derecho a la intimidad", dijo el abogado.
