Las nuevas generaciones trabajadoras dentro del mercado

A partir de los últimos nacimientos generacionales, sean los z (edades menores a los 29 años) y no cabe la menor duda, que así va a ser también con los Alfa (edades menores a los 16 años), según estudios “The Times en colaboración con YouGov” (https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/todo...) y “Pulso, iniciativa de agencias de la RED Worldcom Public Relations Group” (https://elmundo.cr/costa-rica/generacion-z-costarricense-prioriza-desarrollo-y-ambiente-laboral-sobre-salario-segun-estudio/), refieren que estas generaciones están provocando cambios dentro del mercado laboral, para posicionarse, dentro de las relaciones formales de empleo de manera distinta a lo tradicional.

Es que, merced, a que nacieron con tecnología de punta (computadoras, internet, IA, robótica, chat GPT, metaverso, monedas virtuales, teléfonos inteligentes, etc.), dentro de un contexto político y social, en donde la norma es la inmediatez, el reconocimiento público o el rechazo/descredito, en tiempo real, es por lo que abogan por redefinir los estándares laborales; dejando de lado los tradicionales, tales como la búsqueda excesiva de aumento salarial, a costa de la propia salud personal; los ascensos irracionales, muchas veces sin retribución económica, sino por el hecho de sentirse jefes; permanencia más allá de las horas permitidas dentro del trabajo; y otros más que vienen siendo acuñados, desde hace más de 2 siglos -de generación en generación- como algo normal dentro de las prioridades laborales, que debe tener el ser humano.

No obstante, esto como se indica, viene a ponerse en tela de juicio, por estas nuevas generaciones, en donde las juventudes laborales, están pujando por priorizar por un buen clima laboral, por la flexibilidad y acumulación horaria, por los trabajos telemáticos o teletrabajables, menos horas de trabajo presencial. Pero además de haber nacido dentro de un mundo digital, también, son conscientes del desencanto mayoritario de las políticas publicas tradicionales, en donde la infraestructura y la economía globalizada, no ha sido del todo inclusiva, sino que por el contrario, ha generado exclusiones y beneficios solo para ciertos grupos sociales, los que les hace recapacitar en que llegó un nuevo cambio o paradigma mundial.

Este cambio de mentalidad, indica, que las personas jóvenes trabajadoras, ya no solo buscan un empleo, sino un espacio donde puedan equilibrar sus vidas personales y profesionales. Así se desprende de los estudios indicados, en donde el principio de continuidad en un trabajo, va a depender, ya no solo del salario, sino también, de las oportunidades de flexibilización, del entorno laboral positivo, de lo telemático sin presencialidad absoluta, junto con el crecimiento y superación personal, pero ya no solo como persona trabajadora, sino complementaria, con su ser interior y el de su familia; es decir, una armonía entre todos los elementos, que componen a una sociedad, y ya no solo, como paso con las generaciones predecesoras, en donde la vida era el trabajo y lo demás era secundario, incluida su propia familia.

Entonces, la influencia de la tecnología en el entorno laboral no puede ser subestimada, a pesar que aún persiste resistencia, de ciertos sectores, por diversos intereses personales. Es que las nuevas generaciones, están trayendo consigo la digitalización y la automatización y por ende nuevos modelos para hacer el trabajo desde la distancia y ya no solo desde la presencialidad, lo cual se quiera o no, se debe entender y fomentar, para mantenerse dentro del actual y futuro mercado empresarial. Esto, debe significar para las empresas tanto públicas y privadas, no solo adoptar herramientas digitales, sino también repensar sus modelos de negocio y su relación con el talento joven. Así, el nuevo contrato laboral que las generaciones pujantes, demandan va más allá de la compensación económica; se trata de una búsqueda de propósito, de compatibilidad entre la vida laboral con la personal/familiar, con la utilización de la tecnología y la búsqueda de la eficiencia empresarial, sin menoscabo de la salud mental/física y por ende de la seguridad social de todo un país.

Eric Briones Briones

Doctor y Profesor en Derecho Laboral