Sea auténtico y puntual, mientras detalle responsabilidades al postularse para un puesto: Laura Gamboa

Laura Gamboa H.

Socia Fundadora

Evolve HR Solutions

Este es un extracto de las principales propuestas de Laura Gamboa, como parte de una serie de publicaciones de La República sobre el tema: ¿qué recomienda para elaborar un curriculum atractivo?

Siempre recomiendo tener un currículum informal, este será solo para uso personal y no es para compartir. Lo que puedo hacer con este documento es colocar absolutamente todo lo que yo voy haciendo actualizada: cursos, talleres, voluntariados.

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Su función es ser un inventario de destrezas para no olvidar todo aquello que hicimos y le da un valor al currículum. Esas actividades forman habilidades específicas que luego se pueden destacar.

Conocer un poco de la cultura organizacional puede también formar relación con voluntariados que el profesional hiciera, esto es muy bueno para el prefiltro que hace el reclutador.

Para poder construir un documento profesional interesante y actualizado es bueno tomarlo como un proyecto, siempre enfocado en los puestos y los énfasis a los que quiero alcanzar. No es recomendable poner toda la información, lo correcto es tener un documento acorde al puesto al que estoy participando. Si es de corte administrativo, entonces toda la información debe relacionarse con esto.

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Hay que resaltar la especialidad, ser auténtico, puntual, detallar responsabilidades asumidas más importantes en cada posición; no solo colocar el nombre de la función como tal. Por ejemplo, servicio al cliente: coordinación de resolución de solicitudes.

Recordar siempre el formato en orden cronológico de lo más actual al antiguo, presentado siempre en PDF. Debe llevar también los estudios y el desglose de habilidades profesionales más fuertes. Si el perfil lo amerita es muy recomendable adjuntar un portafolio de trabajos realizados como referencia.

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