¿Qué debe saber para ser un profesional independiente a derecho?
Trabajador no puede exigir ni aguinaldo, ni vacaciones, entre otros beneficios
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Si usted está pensando en soltar amarras y convertirse en un profesional independiente, es importante que tome en cuenta varios consejos que dan los expertos para que pueda hacer su trabajo sin preocuparse de estar infringiendo la ley.
En el último año, unas 38 mil personas se declararon independientes, lo que equivale a un 12% de aumento.
Inscribirse ante el Ministerio de Hacienda, llevar ordenadamente la facturación electrónica y el próximo mes declarar sus ingresos, sin importar su profesión, son algunas de las recomendaciones que da Mario Hidalgo, Socio de Impuestos y Legal de Grant Thornton.
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Otro aspecto a tomar en cuenta son las restricciones, ya que usted tiene que saber que no tiene una relación de subordinación con quien lo contrata, pues únicamente brinda un servicio y como tal, su función se limita a ello.
Por ende, no le pueden imponer un horario, pero tampoco tiene acceso a las garantías de un trabajador formal, como el recibir aguinaldo, afirmó José Valerio, gerente jurídico regional de Manpower Group.
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En esa misma línea, se encuentran otros derechos laborales como son el auxilio de cesantía, vacaciones y seguro con la Caja.
Dudas frecuentes
Los derechos laborales son de las principales interrogantes de los profesionales independientes, según Lupita Quintero, especialista en Derecho Laboral, de Nassar Abogados.
¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato por servicios profesionales y un contrato de trabajo?
Si presta un servicio a la hora y de la forma que desee, sin estar sujeto a sanciones disciplinarias y los errores cometidos corren por su cuenta, entonces es un contrato por servicios profesionales.
¿Se debe igualmente estar inscrito ante la Caja o el Colegio de la respectiva profesión?
El Reglamento para la Afiliación de los Trabajadores Independientes de la Caja lo contemplan como sujeto de afiliación a los Seguros de Salud y de Invalidez, Vejez y Muerte, aunque actualmente hay un 56% no asegurado.
Por otro lado, en caso de que su profesión lo amerite, debe estar afiliado al Colegio Profesional respectivo; tiene que consultar con su colegio para corroborar si es necesario.
¿Hay acceso al derecho de auxilio de cesantía?
Al no estar sujeto al régimen laboral, no tiene acceso a las garantías como vacaciones, aguinaldos, disfrute de feriados, cesantía, entre otros.
Sin embargo, aunque haya firmado un contrato por servicios profesionales, si en la realidad el empleador tiene poder de mando para girar instrucciones, órdenes y circulares en cuanto a modo, tiempo y lugar de trabajo, el colaborador podrá reclamar sus derechos laborales.
