¿Cómo puede ganar miles de dólares trabajando desde la casa para empresas estadounidenses?

Gracias a la especialización del recurso humano, empresas fuera de Costa Rica, principalmente de Estados Unidos, están reclutando talento tico para trabajar de manera remota con salarios que llegan a los $8.500 mensuales.

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En otras palabras, el modelo de negocios basado en el “nearshoring” ha encontrado tierra fértil en el país y de manera constante está a la caza nuevo talento.

Se trata de la contratación de servicios tercerizados fuera del territorio nacional, donde las empresas extranjeras aprovechan la cercanía, el huso horario, el menor costo salarial en comparación con sus países y las capacidades profesionales idóneas para el desarrollo de diferentes tareas.

“Las empresas estadounidenses encuentran atractivo el mercado de Costa Rica porque que está altamente calificado y educado, convirtiéndolo en uno de los países de Centroamérica donde hay talentos excepcionales para ese tipo de trabajo”, resalta Melissa Concepción, CEO de SOS Trabajo.

Y es que, aunque el rango salarial depende de la industria y el perfil del rol, a nivel de posiciones operativas se puede empezar ganando desde $3.500, mientras que, a nivel de profesiones técnicas, los sueldos oscilan entre los $7 mil y $8.500, de acuerdo con Floriana Méndez, Head of Consulting de la firma Doris Peters.

“El éxito que ha tenido esa modalidad de negocios es que permite a los jóvenes tener ingresos y combinar esto con la continuación de estudios formales y al mismo tiempo alcanzar un balance entre vida y trabajo. La flexibilidad se origina a partir de una cultura mucho más abierta y evolucionada en este tipo de roles como lo es Estados Unidos”, agregó la experta.

De todos los puestos, los profesionales en ingeniería y desarrollo de software, ciberseguridad, Inteligencia Artificial y ciencia de datos entre otros son altamente apetecidos para trabajar desde nuestro país para empresas de los Estados Unidos.

Se trata de profesionales con habilidades técnicas y blandas y fluidez en inglés.

Los candidatos deben tener experiencia previa en la industria para cumplir con las exigencias de estas posiciones y aportar a la innovación y el desarrollo tecnológico.

Sin embargo, también es cierto que los postulantes deben de tener cuidado, ya que no todo lo que brilla es oro y en algunas ocasiones, las ofertas laborales pueden servir para estafas.

El proceso de reclutamiento suele compartir las mismas características de la naturaleza de este tipo de modalidad, gestionándose por vías virtuales, lo que muchas veces ha sido aprovechado por antisociales para engañar a los postulantes con ofertas de trabajo falsas en las que se solicitan dinero al candidato para continuar con el proceso.

“Hay que desconfiar de ofertas que prometen condiciones de salario y beneficios excepcionales requiriendo poca o ninguna experiencia. Es muy probable que sea una estafa. Tampoco debe entregar información financiera y datos sensibles, como números de cuenta bancaria o información de tarjeta de crédito y claves de seguridad”, advierte Gabriela Roberti, directora de Innova Hr & Talent.

Más allá de la edad las empresas extranjeras que contratan personas bajo este modelo priorizan la experiencia, destrezas, así como habilidades técnicas y blandas, por lo que esto representa una buena oportunidad para profesionales mayores de 40 años con destrezas comprobadas en diferentes áreas del conocimiento para generar ingresos.

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“Estas compañías valoran más las habilidades duras y blandas que la edad; asimismo, valoran la diversidad generacional de los equipos, ya que esto contribuye a que la empresa mejore la solución de problemas y cuente con perspectivas distintas para la toma de decisiones”, indica Estefanny Quesada, coordinadora de Reclutamiento de IT de ManpowerGroup.

Personal con conocimientos en áreas como ciberseguridad es altamente apetecido por empresas extranjeras para laborar de forma remota con salarios sumamente competitivos. Canva/La República

La naturaleza de estos trabajos es aprovechada por antisociales para engañar a candidatos con falsas ofertas, por lo que los expertos piden tener precaución al momento de participar en algún proceso de reclutamiento. Canva/La República