5 carreras técnicas con las que entraría ganando $2 mil en su primer trabajo

¿Se imagina salir de la universidad y encontrar un trabajo en el que, de primera entrada, pueda devengar un salario no menor a ¢1 millón?

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Este escenario es una realidad para quienes se gradúan de carreras técnicas altamente demandadas por el sector industrial en nuestro país, en concordancia con la tendencia global, según expertos consultados por LA REPÚBLICA.

Y es que las compañías están dispuestas a ofrecer salarios competitivos para solventar esa necesidad de talento calificado, lo cual le permitiría a un profesional en carreras STEAM, como ingeniería del software, percibir una remuneración inicial cercana a los $2 mil, según Marianela Núñez, rectora de la Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología (ULACIT).

Este dato refuerza lo revelado por un reciente estudio de la Universidad Isep de México, el cual señala que a nivel latinoamericano los formados profesionalmente en esta área pueden aspirar a salarios de entrada sumamente atractivos.

Lo anterior obedece a que esta ingeniería converge con otras tecnologías emergentes de alto impacto en la actualidad como blockchain, análisis de datos e Inteligencia Artificial, opina Wilberth Molina, decano de la Facultad de Ciencias de la Computación en la Universidad Fidélitas.

“Los profesionales en Costa Rica, no solo tienen una remuneración atractiva localmente, sino que también son codiciados por empresas internacionales”, agrega Álvaro Cordero, director de la Escuela de Ingeniería del Software de la Universidad Cenfotec.

En este sentido, según el rango que ocupe el profesional en determinada compañía, para lo cual se toman en cuenta valores como experiencia y capacitaciones, los salarios más altos podrían superar los $6 mil, poco más de ¢3 millones, de acuerdo con Estefany Quesada, experta en TI de Manpower Group, quien agrega que, para alcanzar tal expectativa, la especialización es clave.

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“Más allá del salario, es crucial que los profesionales complementen su formación técnica con habilidades blandas, garantizando así un perfil más completo y adaptable a las necesidades del mercado”, apunta Vanessa Gibson, gerente de Clima de Inversión de la Coalición Costarricense para iniciativas de Desarrollo (Cinde).