¿Quiere conseguir empleo después de los 40? Conozca las habilidades más valoradas por los cazadores de talento

La dificultad para encontrar empleo es una realidad, y más aún para las personas mayores de 40 años que a pesar de su vasta experiencia y valiosas habilidades, se ven relegadas a un segundo plano en el mercado laboral.

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Desafortunadamente, no es un problema de unos cuantos porque cada vez son más los que se suman a la lista de desempleados en el país.

Al corte del primer trimestre del presente año se contabilizan sin trabajo 44.155 personas entre los 40 y 64 años, de ellos 26.757 son mujeres y 17.398 hombres, según el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC).

Mientras que al cierre del año pasado los ticos sin empleo llegaron a 63.865; una mejoría a simple vista si lo comparamos con las cifras de presente año; pero también podría significar que ya menos buscan un patrono sino ser su propio jefe o simplemente desistieron de su búsqueda, así lo considera Miguel López, socio director de Recluta Talenthunter.

Discriminación por edad, falta de actualización de habilidades y la percepción de que las personas mayores pueden ser menos productivas o tener una menor capacidad de aprendizaje, son factores en contra que afectan a los que buscan empleo en la actualidad.

Lo cierto del caso es que, esos factores que impiden a miles ser colocados de nuevo en el mercado laboral pueden revertirse fortaleciendo habilidades, redireccionando la búsqueda y definiendo el campo donde quieren desempeñarse.

Adicionalmente, es importante que “las personas tengan una alta capacidad de adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías que van a dominar los trabajos del futuro, así como el dominio de un segundo idioma”, destacó Karina López, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.

Por otro lado, es necesario desarrollar habilidades y capacidades que está demandando el mercado laboral; así como invertir en potenciar el perfil profesional, según López.

La escasez de talento que vive no solo el país sino a nivel mundial, hace que los empleadores se enfoquen más en las habilidades que permitan conformar mejores equipos de trabajo para cumplir con los objetivos, recalcó la experta en reclutamiento.

Sus palabras son reforzadas por Salvador Ismayel, director en Innova HR&; Talent, quien afirmó que las compañías nacionales sí están buscando personal calificado con mucha experiencia en un campo específico, lo que permite acortar la curva de aprendizaje y valorar la experiencia y la capacidad de aportar conocimiento y habilidades prácticas.

“Los empleadores a menudo buscan candidatos que hayan demostrado su capacidad para tener éxito en roles similares en el pasado y que puedan aportar esa experiencia a la empresa”, enfatizó Ismayel.

Es importante, tener presente que además de la experiencia, y el título que sigue siendo relevante, los aspirantes mayores de 40 años a un puesto deben incluir en el currículum grandes dosis de adaptación al cambio, pensamiento crítico y creatividad, recalcó la gerente de ManpowerGroup Costa Rica.

Asimismo, se recomienda tratar de ganar visibilidad, sobre todo durante los procesos de selección; así como tener un perfil actualizado y completo en las redes sociales más profesionales.

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En definitiva, “saber venderse de forma adecuada y ser conscientes de que la formación continua no es una opción, es una obligación”, recalcó el socio de Recluta Talenthunter.