Inglés y conocimiento en TI son algunas de las destrezas más buscadas
¿Busca trabajo? Estas empresas ya están contratando más de 1 mil personas
Con estudios técnicos de un año, trabajadores podrían aspirar a salarios de ¢660 mil o más
Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Lunes 30 mayo, 2022
El tener conocimiento en tecnologías de la información -ya sea una carrera universitaria u oficio técnico – y hablar inglés, son destrezas que le ayudarían a conseguir un trabajo fácilmente.
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Y es que en el mes de mayo, varias empresas del sector tecnología y que tienen sus operaciones en las zonas francas, iniciaron procesos de reclutamiento.
Una de ellas, es Intel, que anunció la ampliación de su laboratorio de soporte en Costa Rica y con ello, creará 300 empleos en áreas STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en ingles).
Otras empresas que abrieron procesos de contratación son Davivienda, Newfire, Publicis Global Delivery y Procter & Gamble.
Aquí puede encontrar trabajo
Estas son algunas de las empresas que han abierto procesos de reclutamiento en el último mes, quizás, aquí puede encontrar el trabajo de sus sueños.
| Empresa | Puestos | Cantidad | ¿Cómo aplicar? |
|---|---|---|---|
| Davivienda | Servicio al cliente en sucursales, cajeros, ejecutivos de ventas y puestos en áreas administrativas, como por ejemplo, analista de sistemas y servicio en cobros | 70 | Davivienda |
| Newfire | Profesionales especializados en áreas como Scrum Master, Java Developer, React Developer, DevOps y AQA que se complementen con habilidades blandas para ofrecer a sus clientes asesoría estratégica | 100 | Newfire |
| Publicis Global Delivery | puestos disponibles de Account Manager en tres líneas: Investment Programmatic, Investment Tradicional e Invoice Reconciliation | 200 | Publicis Global Delivery |
| Intel | Carreras relacionas con ciencias y tecnologías | 300 | Intel |
| Procter & Gamble | Tecnología de la información | 45 | Procter & Gamble |
| CSS Corp | Servicio al cliente, Porte Técnico (IT), ingeniería en sistemas | 300 | |
| Smash | Perfiles bilingües con dominio del idioma inglés en áreas de: Front End con experiencia en JavaScript y
frameworks como React, VueJS, o Angular; Back End en .Net, C#, Java, o Python; y Full Stacks con
conocimiento en programación. También, se requieren ingenieros de control de calidad (manual/automatización), datos, software CRM, DevOps, UI/UX, entre otros |
100 | www.smash.cr También pueden enviar currículo aHR@smash.cr |
| Península de Papagayo | Alimentos y bebidas, tour operador interno y el servicio de atención de miembros y huéspedes, son las áreas en las que hay disponibilidad de puestos | 36 | Formulario en Google |
“La pasión, compromiso e innovación del talento costarricense ha sido pieza clave para este crecimiento que nos permite seguir aportando valor a la corporación. Hoy contribuimos al crecimiento económico del país con más de 3.500 empleos directos y oportunidades para más de 5 mil contratistas”, dijo Ileana Rojas Saborío, gerente general de Intel Costa Rica.
Por otra parte, estudiar un oficio técnico como diseño publicitario, animación digital, operador bilingüe y electromecánica e industrial por tan solo un año o un poco más, le permitiría aspirar a un salario que oscilaría entre ¢450 mil y ¢660 mil, de acuerdo con varios expertos consultados por LA REPÚBLICA.
A diferencia de las carreras universitarias que duran cuatro, cinco o seis años dependiendo del centro de enseñanza superior, los oficios técnicos son destrezas prácticas que se aprenden en períodos cortos.
Sin embargo, la gran noticia para las 330 mil personas desempleadas y que no han concluido el colegio, es que en algunos casos no se requiere tener el título de bachiller para arrancar con la enseñanza de un oficio técnico y que además, estos puestos laborales se encuentran entre lo “más hot del mercado laboral.
“Los últimos resultados de la encuesta de demanda de capital humano-realizada por CINDE que fue aplicada en un grupo representativo de empresas multinacionales que operan en Costa Rica nos arrojan estos resultados sobre la demanda de talento humano (…) Por ejemplo, cuando uno compara el salario de un técnico en electromecánica, en muchos lugares podría ganar hasta más que un ingeniero, porque el ingeniero tiene una generalidad y no una especialidad en un área específica. Esto pasa también con otros oficios”, según Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión de CINDE.
