Licencia de paternidad en Costa Rica entre las más cortas de la OCDE

Costa Rica se ubica entre los últimos lugares de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en cuanto a la duración de la licencia de paternidad remunerada.

Según el estudio “Licencia remunerada para padres. Tendencias políticas recientes de la OCDE”, publicado el 17 de octubre de 2025, con datos de 2024, nuestro país se ubica en el lugar 32 de un total de 38 países, que conforman la organización.

Los trabajadores costarricenses que acaban de convertirse en padres solo tienen derecho a ocho días libres en el sector privado.

Aunque algunas empresas conceden permisos voluntarios de paternidad, la ley solo establece dos días durante las primeras cuatro semanas posteriores al nacimiento.

En tanto, los funcionarios públicos disfrutan de cuatro semanas, según lo establecido como parte de la ley de empleo público y la reforma del Código de Trabajo, vigente desde marzo de 2023.

Esto evidencia la brecha que aún persiste entre ambos sectores y coloca al país muy por debajo del promedio de la OCDE, que alcanza las 12,7 semanas.

La disparidad entre sectores ha sido cuestionada por legisladores y en junio de este año se presentó un proyecto de ley para extender la licencia de paternidad en el sector privado a un mes con goce de salario.

La iniciativa busca equiparar los derechos de todos los trabajadores, sin importar si laboran en el sector público o privado, y cerrar brechas de género en el ámbito laboral y familiar.

El reporte de la OCDE también detalla que la mayoría de los países ofrece algún tipo de licencia para padres, ya sea la licencia de paternidad remunerada, exclusiva para hombres, o la licencia parental remunerada que los padres pueden tomar junto con las madres.

En este último, aunque la proporción de padres que toman licencia ha aumentado en la última década, todavía predomina el uso por parte de las madres.

Entre 2013 y 2023, la participación masculina en la licencia parental subió de 19,1% a 26,1%, mientras que en países como Luxemburgo los hombres son incluso más propensos que las mujeres a disfrutar de este derecho.

La forma de tomar la licencia también influye: aproximadamente la mitad de los padres opta por hacerlo de manera fraccionada, mientras que el 70% de las madres la toma de forma continua.

Entre los factores de este comportamiento, el estudio destaca: los roles de género tradicionales, que asignan al hombre la responsabilidad económica y a la mujer el cuidado de los hijos; las culturas laborales, que penalizan socialmente a los padres que se ausentan del trabajo; y consideraciones financieras en las decisiones del hogar, cuando las mujeres ganan menos que los hombres.

Por ello, la OCDE recomienda políticas que combinen remuneración justa, incentivos como cuotas paternas, licencias flexibles y campañas de concienciación para cambiar las normas culturales y laborales.