Colegio de Ciencias Económicas promueve liderazgo femenino y espacios seguros para las mujeres

El Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica avanza en la consolidación de un modelo institucional donde la equidad de género y el liderazgo femenino son pilares fundamentales.

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Con un 55% de mujeres entre sus personas colegiadas y una mayoría femenina en su Junta Directiva, la organización se ha posicionado como un referente entre los colegios profesionales del país en la promoción de espacios seguros, oportunidades de desarrollo y condiciones laborales equitativas para las mujeres.

La transformación interna que vive el Colegio de Ciencias Económicas responde a un proceso de apertura y fortalecimiento de la participación femenina, tanto en la toma de decisiones como en los espacios de formación y actualización profesional que ofrece la institución.

“Nuestro colegio cuenta con más de 50.000 profesionales, de los cuales el 55% corresponden a colegiaturas de mujeres y un 45% de toda nuestra base agremiada es de hombres. Por otra parte, la junta directiva tiene una representación femenina de un 54%, es decir, de los nueve puestos de junta directiva, cinco son mujeres, incluyendo los cargos de vicepresidencia, tesorería, secretaría, vocalía y suplencia”, detalló Katherine Víquez, vicepresidenta de la Junta Directiva del Colegio de Ciencias Económicas.

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Esta mayoría femenina también se refleja entre los 85 colaboradores de las distintas sedes (Regional Pacífico Central, Huetar Caribe, Huetar Norte, Chorotega y Brunca) y las oficinas administrativas del Colegio en Ciudad Neily, Guápiles y Occidente, así como su Centro de Recreo, donde 48 son mujeres y 37 hombres.

En cada una de estas sedes se han promovido espacios de formación y actualización, en los cuales las mujeres representan la mayoría de las personas inscritas.

“El Colegio ha venido generando espacios de participación para las mujeres, tanto en el nivel directivo como en la organización interna, y hoy somos ejemplo y referente para otras organizaciones profesionales en el país”, destacó Víquez.

Esa representación femenina es acompañada por políticas internas de equidad de género, que garantizan la igualdad salarial, procesos de contratación sin sesgos de género, edad o religión, y protocolos claros para prevenir y atender casos de acoso laboral y sexual.

Actualmente, el Colegio de Ciencias Económicas es la primera organización profesional de Costa Rica certificada como un espacio seguro para mujeres, un reconocimiento que se logró mediante acciones que son evaluadas por el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), a las entidades que garantizan la seguridad y la igualdad de género en sus instalaciones.

“Promover el talento y la participación de las mujeres no solo es una cuestión de equidad, sino una necesidad para construir una economía más competitiva, justa y resiliente. Garantizarles un entorno seguro y reconocer sus capacidades es fundamental para que las mujeres en las Ciencias Económicas puedan seguir aportando al desarrollo económico y social de Costa Rica”, finalizó Víquez.