TeKnowledge Impulsa el Liderazgo Femenino en la Era de la IA

TeKnowledge está transformando el panorama tecnológico en América Latina al colocar el liderazgo femenino como pilar estratégico en la era de la inteligencia artificial (IA). Con operaciones en Costa Rica y El Salvador, la compañía ha construido un ecosistema donde la inclusión, la capacitación y la promoción de mujeres en tecnología son claves para impulsar la innovación y cerrar brechas de género.

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“La inteligencia artificial no solo está redefiniendo industrias, también es una oportunidad histórica para equilibrar el acceso de las mujeres al desarrollo profesional en tecnología. En TeKnowledge creemos firmemente que el liderazgo femenino es clave para construir soluciones innovadoras y sostenibles”, afirmó Jeannie Bonilla, Gerente País de TeKnowledge.

La empresa cuenta con 276 ingenieras especializadas en áreas como IA, ciberseguridad, computación en la nube y soporte técnico, de las cuales 40 ocupan posiciones de liderazgo estratégico.

“Esta representación femenina es el resultado de una política de inclusión que promueve el crecimiento profesional y la ocupación de puestos clave por parte de mujeres”, agregó Bonilla.

TeKnowledge lidera programas de formación en tecnología con enfoque de género. En sus programas de capacitación en la nube, cerca del 70% de las participantes han sido mujeres, quienes han accedido a nuevas oportunidades laborales, mejorando su calidad de vida y aumentando su representación en el sector tecnológico.

“La diversidad no es solo un valor corporativo, es un motor de innovación. Apostar por el talento femenino nos permite ofrecer soluciones tecnológicas más integrales, creativas y alineadas con las necesidades de nuestros clientes”, agregó Bonilla.

El compromiso de TeKnowledge con la inclusión cobra relevancia en un contexto global donde las mujeres siguen subrepresentadas en tecnología. En 2024, apenas el 33% de la fuerza laboral en empresas tecnológicas globales era femenina, y solo el 24% de los puestos ejecutivos eran ocupados por mujeres, según la firma Grant Thornton.

“La brecha de género en IA es preocupante. Si no hacemos cambios ahora, corremos el riesgo de que las decisiones automatizadas reflejen sesgos que perpetúen desigualdades. Por eso, en TeKnowledge trabajamos para que más mujeres participen en el desarrollo de estas tecnologías”, subrayó Bonilla.

Este enfoque inclusivo también impulsa la expansión regional de TeKnowledge. En El Salvador, la compañía se ha consolidado como uno de los empleadores más atractivos para el talento local, promoviendo activamente el crecimiento profesional de mujeres en áreas técnicas y de liderazgo.

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“El talento femenino no es una cuota, es una ventaja competitiva. Cuando creamos espacios donde las mujeres pueden aportar ideas, liderar proyectos y crecer profesionalmente, fortalecemos nuestra capacidad de innovar y responder mejor a las necesidades de nuestros clientes”, explicó Bonilla.

Liderazgo femenino como protagonista

El liderazgo de Bonilla ha sido clave para conectar el talento femenino de la región con las oportunidades del mercado tecnológico. Su experiencia profesional y formación académica le ha permitido construir puentes entre tecnología, educación e inclusión. Su visión ha sido compartida en foros como Forbes y la Universidad de Duke, donde ha destacado la importancia de una industria tecnológica inclusiva y diversa.

TeKnowledge desarrolla soluciones innovadoras para sectores clave como banca, telecomunicaciones y servicios financieros, desde una base de diversidad real, donde el talento femenino es protagonista. Esta estrategia también está respaldada desde la alta dirección, liderada por su Presidenta y CEO, Aileen Allkins, reconocida promotora de la equidad de género y el desarrollo de mujeres en tecnología.

“Nuestro compromiso es claro, seguir creando oportunidades para que más mujeres se integren, crezcan y lideren la transformación digital en América Latina”, finalizó Bonilla.