Mujeres hacen la diferencia en empresas tecnológicas como Datasys Group

El liderazgo femenino ha demostrado ser un factor crucial para el éxito y la transformación de las empresas tecnológicas, un sector caracterizado por su dinamismo, innovación constante y alta competitividad.

En Costa Rica, Datasys Group se ha convertido en un ejemplo de cómo las mujeres desempeñan un papel clave en el impulso de la innovación, liderando equipos de trabajo y tomando decisiones estratégicas que favorecen el crecimiento y la competitividad.

Además, la representación femenina en puestos de liderazgo en la industria tecnológica, no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia de negocio inteligente.

Conscientes de este potencial, Datasys Group Costa Rica ha promovido activamente el liderazgo femenino en todos los niveles de su organización

Julia Salazar, gerente de Ventas en Panamá y República Dominicana de Datasys Group, con más de 20 años de experiencia en el sector, considera que, para liderar con éxito en tecnología, las mujeres deben poseer cualidades como visión estratégica, comunicación efectiva, empatía y capacidad de toma de decisiones.

Lea más: Datasys celebra su 25 aniversario ampliando sus horizontes de negocio y cobertura regional

También destaca que la confianza en las propias habilidades, el trabajo en equipo y la delegación de responsabilidades son fundamentales para la construcción de equipos sólidos y eficientes.

“Su contribución se manifiesta tanto en su enfoque único hacia la toma de decisiones como en la creación de ambientes más inclusivos. En aspectos clave como la diversidad de perspectivas, las mujeres aportan puntos de vista distintos que pueden llevar a soluciones innovadoras. Su presencia en posiciones de liderazgo puede estimular enfoques más creativos y diversos para resolver problemas, empoderamiento y modelos a seguir", dijo Salazar.

Un referente de liderazgo femenino en tecnología

Datasys Group Costa Rica se distingue por fomentar la representación femenina dentro de su organización, con mujeres líderes que han marcado la diferencia en sus respectivas áreas.

Gabriela Urdaneta, gerente de la PMO (Oficina de Gestión de Proyectos) ha superado barreras culturales como migrante y actualmente lidera equipos en toda Centroamérica. Su gestión ha sido clave para la implementación de proyectos tecnológicos que han fortalecido la competitividad y expansión de la empresa en la región.

Ariadna de la Rosa, gerente de Preventa, ha desafiado paradigmas en un mercado tradicionalmente dominado por hombres. Con un profundo conocimiento técnico y certificaciones especializadas, se ha destacado por ofrecer soluciones personalizadas para las necesidades tecnológicas más complejas, consolidando la confianza de los clientes en la empresa.

Yasenka Mirabilio, ingeniera líder en Datasys Group, ha sido fundamental en la optimización de soluciones de almacenamiento y la mejora de la eficiencia operativa de las empresas clientes. Su especialización en almacenamiento y virtualización de datacenters ha reforzado el posicionamiento de Datasys como referente en infraestructura tecnológica en la región.

Vera Ramos, gerente de Recursos Humanos, ha desempeñado un papel crucial en la consolidación de una cultura organizacional inclusiva y colaborativa. Su gestión ha permitido implementar políticas de bienestar laboral que favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal de los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Desafiando estereotipos

A pesar de estos avances, las mujeres siguen enfrentando desafíos importantes dentro del sector tecnológico.

Lea más: Datasys celebra su 25 aniversario ampliando sus horizontes de negocio y cobertura regional

“Una de las mayores barreras que impide a las mujeres llegar a ser jefas de departamentos o empresas es la brecha de género en la percepción de liderazgo y las expectativas sociales. A pesar de que las mujeres tienen las mismas capacidades y habilidades que los hombres para ocupar cargos de liderazgo, existen una serie de prejuicios y estereotipos que dificultan su acceso a estas posiciones. Asimismo, enfrentamos mayores retos para la conciliación entre trabajo y vida personal, las expectativas sociales sobre el rol de las mujeres como cuidadoras en el hogar siguen siendo una barrera significativa", destacó Salazar.

Para superar estos desafíos, es fundamental fomentar políticas organizacionales que promuevan la igualdad de género, así como crear programas de mentoría y redes de apoyo que faciliten el avance de las mujeres hacia roles estratégicos.

En esta línea, iniciativas como WOMCY (Women in Cybersecurity) están desempeñando un papel clave al ofrecer espacios de capacitación y desarrollo para mujeres interesadas en áreas tecnológicas de alta demanda.

“El reto ahora es seguir creando espacios de crecimiento para que más mujeres puedan acceder a roles de liderazgo y seguir marcando la diferencia en la industria. Empresas como Datasys Group Costa Rica demuestran que la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo no solo es una cuestión de equidad, sino una estrategia que impulsa la innovación, la productividad y el crecimiento sostenible en el sector tecnológico", concluyó Salazar.