Boston Scientific impacta a mujeres ticas con programas que promueven el desarrollo de habilidades en áreas STEAM, con un enfoque de equidad e inclusión

Para Boston Scientific promover su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión se ha convertido en una forma de reafirmar su compromiso de transformar vidas.

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Con la implementación de la estrategia ESG (Ambiental, Social, Gobernanza, por sus siglas en inglés) y que forma parte de su estrategia corporativa, la compañía ha mantenido un enfoque claro de lo que desea hacer: fomentar dentro su organización la inclusión de las mujeres en áreas de desarrollo STEAM (acrónimo en inglés para carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemática), labor que también se extiende a las comunidades, donde se trabaja con centros educativos y las familias, con el objetivo de inspirar a las futuras generaciones.

De hecho, durante el 2022 Boston Scientific impactó a 4.716 estudiantes, de los cuales el 45% fueron mujeres. Además, certificó 36 docentes con el programa Educación STEAM, (seis de ellas con especialidad para personas sordas) y también realizó varios Open House, con stands, con diferentes experimentos, charlas motivacionales, entre otros).

La compañía también realiza prácticas que le han permitido incorporar más talento femenino a sus filas, para que ocupen puestos de liderazgo, mediante el empoderamiento y la capacitación, y con esto abrazar la equidad.

“Boston Scientific es una empresa promotora en las carreras de STEAM y el crecimiento técnico de las mujeres en tecnologías y procesos críticos para el negocio, como el proceso de empaque, que es el área en la cual yo me desarrollo, siendo la ingeniera principal y con expertise técnico de mi área en la planta del Coyol”, expresó Catalina Avendaño, gerente técnica de Etiquetado y Empaque.

A lo interno, la organización promueve el empoderamiento femenino con diferentes programas de formación técnica y habilidades para la vida, que le permite a las colaboradoras fortalecer sus habilidades para que puedan aportar en todos los ámbitos.

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“Es muy gratificante saber que soy inspiración para muchas otras mujeres que quieren desarrollarse y llegar a puestos de liderazgo, dando el ejemplo de que las mujeres podemos llegar donde queramos, que no tenemos límites y somos capaces de alcanzar todo lo que nos proponemos”, añadió Avendaño.

Trabaja también la igualdad y equidad de género, ya que la organización tiene claro que como sociedad se necesita de un mundo más equitativo, como impulsor de la innovación. Esto lo hace mediante su Programa de Talento, donde incentiva a las mujeres a asumir puestos de liderazgo. Durante el 2022, la compañía aumentó la cantidad de mujeres en estos rangos a un 44%.

“Me siento muy orgullosa de ser parte de una empresa que está en el proceso para obtener el Sello de Igualdad de Género, y que sigue promoviendo iniciativas para impulsar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y aumentar la participación de mujeres y niñas en las áreas de STEAM. Creo firmemente que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de una organización, y estoy emocionada de trabajar en un ambiente que valora estos principios”, expresó Pei Dai, quien trabaja como analista de Mejoras de Procesos en Boston Scientific desde el 2015 en el área de Investigación y Desarrollo.

De igual criterio es Sianny Cedeño, ingeniera en Electromedicina, quien tiene cinco años de trabajar en la compañía y ocupa el cargo de Gerente Regional de Ventas para Centroamérica. Cuando Sianny se unió a la familia Boston Scientific, encontró un lugar donde se da visibilidad y apoyo real a las mujeres para desarrollar sus carreras.

“Dentro de Boston Scientific he aprendido a superar mis propios límites, desarrollar habilidades de forma integral. Ciertamente, la compañía hace un genuino esfuerzo por brindarte las herramientas que necesitas para alcanzar ese siguiente nivel. En mi caso, me han dado la oportunidad de liderar equipos e impactar a más mujeres dentro de la organización, para que puedan empoderarse en sus roles y sumarse a la la lucha por nuestros derechos, buscando más espacios donde se nos permita demostrar nuestras capacidades, siempre orgullosas de haber nacido mujeres”, finalizó Cedeño.