Diversidad e inclusión caracterizan la forma de hacer negocios de HP Costa Rica

Promover la diversidad, equidad y la inclusión dentro y fuera de la compañía es uno de los principales diferenciadores de HP Costa Rica.

A través de diferentes programas e iniciativas, la empresa promueve el desarrollo profesional y personal de las personas colaboradoras, y garantiza equidad en los equipos de trabajo y puestos de liderazgo con ambientes seguros y de igualdad de oportunidades.

Asimismo, cuenta con diversos programas para generar un impacto positivo fuera de HP y abrir más y mejores oportunidades para las mujeres, lo que ha caracterizado su operación en los 20 años que lleva en el país.

“Para HP Costa Rica el 2023 es un año muy importante y que nos llena de muchísimo orgullo porque cumplimos 20 años de estar en el país, lo cual refuerza no solo lo que hemos logrado a través de todo este tiempo sino también el hecho de que seguimos siendo una empresa que tiene la confianza de la Corporación para poder brindar calidad en lo que hacemos. Tanto HP global como nosotros en HP Costa Rica, tenemos un compromiso real y muy genuino con la diversidad porque la entendemos como un imperativo ético fundamental y que además es una característica que fortalece la forma en la que nosotros hacemos negocios”, dijo Marianella Alvarado, directora del site de HP Costa Rica.

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Entre los esfuerzos para promover la diversidad, equidad e inclusión se destacan programas como:

1. BINs: Business Impact Network

Son grupos de personas colaboradoras que voluntariamente eligen participar de un espacio común para desarrollar iniciativas que promuevan la inclusión a través de educación, generando espacios de interés y desarrollando propuestas que impulsen su sentido de pertenencia. Son cinco grupos enfocados en alguna minoría o población vulnerable. En HP Costa Rica están activos los BINs de: PRIDE (comunidad LGBTQIA+), BEN (Black Employee Network), disAbilities (representando a las personas con discapacidad), Next Gen (convivencia entre múltiples generaciones) y WIN (desarrollando oportunidades y empoderamiento para las mujeres).

2. WIN (Women Impact Network)

Se trata de un programa global y local.

-Por medio de WIN Costa Rica, se consolidó un programa de formación de mujeres líderes y capacitación para su desarrollo denominado WOLF Pack (Women Leading the Future). Este este año será la quinta generación de mujeres que ha cursado el programa.  

-El programa también contempla los “Girl Power Forums”, que son espacios para conversar y aprender sobre el desarrollo de carrera y habilidades de las colaboradoras, así como hablar sobre empoderamiento femenino tanto en el ámbito laboral como en el personal.

-Otra de las iniciativas que se desarrollan desde WIN es MAN-Osphere, un espacio dirigido por y para hombres, que busca educar y crear conciencia en la población masculina sobre temas de equidad y brechas de género.

3. HP LIFE

Se trata de impulsar soluciones holísticas para cerrar la brecha digital que impide que muchos accedan a la educación, empleos y atención médica necesarios para prosperar. Lo que se busca es la inclusión digital para transformar vidas y comunidades.  

-Como parte de esta iniciativa está Trans-fórmate, un programa de formación que apoya la competitividad de las pequeñas empresas costarricenses y se ejecuta a través de la plataforma HP LIFE. 

“Se ha logrado capacitar de forma integral a 880 emprendedores de todo el territorio nacional. Una de las ventajas que tuvimos inclusive en pandemia fue que logramos expandirlo y tener personas de las siete provincias, eso fue un gran hito para nosotros pues realmente de esto más de un 70% de las personas que se han graduado son mujeres. Se han mostrado resultados inmediatos en las mejoras administrativas comerciales y financieras donde tras una evaluación posterior logramos ver que el 100% de las PYMES indicaron que gracias a los conocimientos adquiridos lograron tener un incremento en las ventas”, compartió la directora.

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4. Site Council

Es el Equipo de Gerencia que lidera la estrategia local y en el caso de Costa Rica está conformado en un 50% por mujeres. 

“Estamos realmente comprometidos con la inclusión a través de beneficios y programas, también iniciativas que representen a todas las personas. Nuestra fuerza laboral local actualmente está conformada por casi un 40% de mujeres llegando ese porcentaje a casi un 45% en el caso de puestos de gerencia. También, el 38% de las contrataciones que hicimos en el último mes fueron mujeres y buscamos incentivarlas cada vez más a que apliquen a posiciones que tenemos disponibles, de hecho, el año pasado tuvimos un evento llamado LATAM Digital Female Talent Summit, que fue el primer evento que hicimos de este tipo en el cual se realizan conferencias y charlas, porque HP es un espacio ideal para mujeres que quieran desarrollar su carrera profesional y pues contamos con muy buena participación, alrededor de 550 personas de las que 364 lograron aplicar”, agregó Alvarado.