Arranca labor para definir mismo salario por puesto laboral en todo el Estado
La idea es que para el 2023 se tenga una lista de salarios por puesto laboral.
Edición impresa
¡Manténgase al día!
Reciba las últimas novedades e información directamente en su correo.
Establecer un mismo salario por puesto laboral para todo el gobierno es el objetivo del Ministerio de Planificación, que inició este lunes la tarea de definir el salario global para todas las categorías de funcionarios.
Lea más: Ahora sí, ley de empleo público entra en la recta final a partir de la otra semana
El proceso arranca con la gran meta de ahorrarle al Estado unos ¢400 mil millones al año y al mismo tiempo, detener el crecimiento de los pluses.
Esta primera etapa estará enfocada en generar personal preparado para la elaboración de las columnas salariales.
La idea es que para el 2023 se tenga una lista de salarios por puesto laboral.
Lea más: Empleo público no tiene vicios de ilegalidad, según Sala IV
Se trata de establecer un salario máximo por puesto y a partir de ahí, congelar los pluses salariales.
En el sector público hay diferencias salariales de hasta ¢3 millones para un mismo puesto en el ámbito profesional; mientras que en el caso de labores no calificadas la brecha es de unos ¢800 mil, según un informe de la Contraloría de junio de 2018.
Regular la materia salarial del Estado es fundamental si se considera que hoy día, por cada ¢100 recaudados, ¢50 se utilizan para el pago de salarios en el gobierno central. Esto ha hecho que Costa Rica sea el país de la OCDE que más invierte porcentualmente para pagar remuneraciones.
