En el último año, la participación de la mujer en Centenario Internacional ha experimentado un notable avance.
En términos de integración femenina en roles clave el incremento ha sido gradual pero sólido, llegando actualmente a un comité gerencial compuesto en más del 40% por mujeres.
Esta inclusión no es solo cuantitativa, sino también estratégica e innovadora, reflejada en líderes como Andrea Arias (psicóloga con más de 20 años de experiencia, diplomada en Recursos Humanos y Master en Psicología Clínica); y Susana Masis (Maestra Ronera y Licenciada en ingeniería química con más de 30 años de experiencia en la industria de alimentos y bebidas), a cargo de las áreas de Recursos Humanos y Operaciones y calidad, respectivamente.
Ambas lideradas por Dianne Medrano (especialista en comunicación y mercadeo con 20 años de experiencia en compañías de alta gama como Diageo, Coca-Cola y Florida Ice & Farm.) quien ocupa el puesto de gerente general en Centenario Internacional.
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De igual forma, la compañía incentiva la postulación de nuevos puestos con igualdad de oportunidades y sin distinción de género, con base solamente en las capacidades y el talento de los aspirantes.
Además, fomenta canales abiertos de comunicación para las nuevas ideas que impliquen una mejora en procesos, así como el crecimiento y la formación continua, tanto a nivel profesional como a nivel personal.
En este sentido, continuamente facilita a todos los colaboradores herramientas de capacitación para formar líderes integrales con las habilidades blandas que se requieren para una gestión más humana, colaborativa y empática, además de habilidades duras con capacitaciones, cursos y procesos de coaching.
“Desde Centenario Internacional procuramos innovar en las acciones internas que realizamos para el empoderamiento y fortalecimiento de la equidad e igualdad de género dentro de la organización”, dijo Medrano.
La labor de la empresa no se limita ahí pues a través de su Comisión de Diversidad, Inclusión y Género, conformada por colaboradores y directores de varios departamentos, se guía la estrategia en esta materia, establecen objetivos y controla el progreso hacia las metas establecidas.
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Entre sus funciones también desarrolla programas de capacitación que promueven una cultura inclusiva y diversa donde cada voz es valorada.
“Centenario Internacional reconoce el profundo impacto que una iniciativa de diversidad empresarial puede tener en los colaboradores y las comunidades en las que operamos. Formamos parte de la Declaración de San José por 2 años consecutivos retomando nuevos compromisos los cuales forman parte de nuestra estrategia organizacional”, agregó la gerente.
Otro pilar fundamental de Centenario Internacional es la responsabilidad social, que se refleja en fortalecer el ambiente laboral y atraer y retener al talento.
Diversidad e inclusión son pilares de Centenario Internacional
- Mediante la implementación de políticas y espacios más diversos e inclusivos se busca aumentar el
compromiso y la satisfacción de los colaboradores, reduciendo la rotación de personal
- Se promueve un entorno donde todos los colaboradores pueden expresar sus ideas, innovar y ser
escuchados; además se garantiza igualdad de oportunidades en todos los niveles
- La diversidad e inclusión contribuyen a la atracción y retención de talento, gracias a la
implementación de buenas prácticas internas
