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Con una visión inclusiva y proactiva, Nassar Abogados ha priorizado la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito legal.
Y es que, la participación femenina dentro de la firma destaca no solo por ser equitativa sino por hacerse notar en todos los niveles de la organización, desde cargos administrativos hasta puestos de liderazgo.
Actualmente, el 68% de los colaboradores, el 59% de los profesionales en Derecho, el 82% del personal administrativo y el 50% de los socios dentro de la organización son mujeres.
“Nassar Abogados Centroamérica es, sin duda alguna, un promotor de inclusión, empoderamiento y liderazgo femenino; nuestra postura es siempre mantener una visión activa y crítica”, dijo Lupita Quintero socia del bufete.
De igual forma, la empresa promueve igualdad de oportunidades en cuanto al desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
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“Procuramos que todos nuestros colaboradores, independientemente de su género, tengan la oportunidad de participar en casos retadores y desafiantes, que gocen de la posibilidad de incursionar en otras áreas y enfoques, en general, afirmamos nuestro compromiso por el crecimiento profesional de todos”, agregó Quintero.
En este sentido, Nassar Abogados ha implementado políticas para combatir la discriminación de género en todas sus formas, desde el reclutamiento y contratación, hasta la promoción y compensación.
En términos de capacitación y desarrollo, también ofrece recursos específicos dirigidos a las mujeres, incluyendo programas de mentoría, oportunidades de formación y redes de contactos para impulsar su crecimiento profesional y personal.
Además de la alta calidad técnica de sus servicios y el alto perfil de sus asociados, otro de sus diferenciadores es su labor para garantizar un entorno inclusivo donde el liderazgo femenino florezca y se fortalezca, demostrando que la igualdad de género es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización.
“Nuestra Firma está comprometida con la promoción de la participación de la mujer y la equidad de género en todos sus niveles, es por esto por lo que gran cantidad de puestos gerenciales y asociados senior están ocupados por mujeres”, finalizó la especialista en Derecho Laboral.
Como miembro activo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la organización ha adoptado medidas para contribuir a una sociedad más equitativa.
Mujeres en la firma
