Un factor determinante en la calidad de vida de las mujeres es su trabajo y el desempeño de su carrera profesional. Por eso, Boston Scientific en Costa Rica aboga por el empoderamiento de las mujeres, al facilitar espacios y herramientas que les permitan alcanzar su máximo potencial.
Hellen Valverde, Principal Project Manager, está cerca de cumplir su sétimo año de trabajo en Boston Scientific en Costa Rica. El inicio de su carrera en la empresa coincidió con las primeras etapas de su embarazo. Lo que ella creyó que sería un impedimento para asumir su nuevo rol en la compañía, fue recibido con un caluroso abrazo por parte de la empresa y se convirtió en un proceso de reinvención personal y profesional.
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Esto es resultado de un esfuerzo estratégico e integral plasmado en la Política de Igualdad de Género de Boston Scientific en Costa Rica, que busca garantizar mejores prácticas de conducta y adaptación para la inclusión, fomentar el bienestar del personal de forma integral y dirigir esfuerzos de mejora continua hacia la igualdad de género según la legislación.
“Esto para mí ha sido súper importante porque me ha permitido desarrollarme profesionalmente sin dejar de lado mi rol de mamá. Esta es una empresa en la que yo personalmente he vivido la igualdad, porque me han capacitado continuamente, cuento con beneficios que también cubren a mi familia y tengo una gran flexibilidad laboral.”
Además de su desempeño como ingeniera, Hellen aplicó sus conocimientos de gestión de proyectos para apoyar los esfuerzos que le concedieron a la compañía su más reciente hito: convertirse en la primera empresa de dispositivos médicos en el país que recibe el “Sello de Igualdad de Género” por parte del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), cuyo objetivo es eliminar las brechas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Algunos de estos ejes de acción se ejecutan a través de los grupos de afinidad, conformados por personas colaboradoras, que según sus énfasis llevan a cabo actividades y capacitaciones para todo el personal. Por ejemplo, el grupo de EMPOWHER (Mujeres en Liderazgo) trabaja desde un enfoque de empoderamiento del liderazgo femenino, sororidad y realizando acciones para sensibilizar a las personas. Actualmente cuenta con más de 300 integrantes y dentro de ellas se encuentra Hellen, quien ha aprovechado estas oportunidades de liderazgo y formación continua para profundizar sus conocimientos en áreas técnicas, idiomas y habilidades blandas.
“Lo que he encontrado en Boston Scientific en Costa es ese soporte que me ha dado la fortaleza para ser cada día mejor, retarme, continuar y no ponerme barreras”, afirma Hellen.
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Con el fin de apoyar las maternidades y paternidades presentes en el equipo, la empresa también implementa el Programa CuiDAR, que busca brindar la opción de cuido seguro a personas colaboradoras que tienen hijas o hijos en condiciones críticas de cuido; así como apoyarles en el establecimiento de objetivos específicos para su desarrollo familiar y personal.
Estas acciones de inclusión no se ejecutan solamente a nivel interno, sino que también llegan a las comunidades a través de centros educativos. Durante el 2023 Boston Scientific impactó 8.958 estudiantes, de los cuales el 50% fueron mujeres. También, cuenta con un programa de practicantes conformado en un 50% por población femenina.
Acciones para el empoderamiento continuo
- Implementación de un Sistema de gestión de igualdad para gestionar iniciativas dirigidas a la
equidad e inclusión.
- Programas de desarrollo de talento (becas, mentorías, programa de tutores, entre otros).
- 46% de las posiciones profesionales que se contrataron en el último año son mujeres.
- 43% de todas las promociones realizadas en el último año son mujeres.
- Este año ejecutarán el primer seguimiento anual de la norma INTE G38-2:2021 “Acciones Afirmativas
para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral”, después de su primera certificación en 2023.
