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En el corazón de la industria de manufactura de productos y dispositivos médicos, Baxter, desde su planta en Cartago, es hoy referente y un modelo a seguir en la promoción de la igualdad de género.
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Y es que, Baxter garantiza la equidad de su fuerza laboral desde sus procesos de reclutamiento, ofreciendo a mujeres de todas las edades oportunidades de crecimiento, que les impacten de una forma positiva, no solo en su vida profesional, sino también en el ámbito personal.
De izquierda a derecha: Mónica Gómez, Gerente de Recursos Humanos; Marjorie Morales, Gerente de Ambiente, Salud y Seguridad; Andrea Méndez, Gerente Senior de Manufactura; Laura Quesada, Gerente General y Laura Ugalde, Gerente de Excelencia Operacional. Esteban Monge/La República.
A lo interno, la organización está comprometida con la implementación de iniciativas que invitan a todos sus miembros a participar en programas de capacitación y desarrollo de carrera, sin distinción de género, esfuerzo que ha permitido crear un ambiente de trabajo caracterizado por el respeto y la confianza.
Esto ha dado pie a la incorporación de mujeres en puestos ligados a procesos de manufactura e ingeniería, que tradicionalmente habían tenido un mayor porcentaje de participación masculina.
“En nuestra planta hemos logrado, de una manera muy orgánica, involucrar a las mujeres en todas las áreas del negocio y en todos los niveles jerárquicos”, explicó Laura Quesada, Gerente General de Baxter Planta Cartago, quien es la primera mujer en ocupar dicho puesto en la organización.
Junto a Laura Quesada, cuatro mujeres más ocupan cargos gerenciales dentro del equipo de liderazgo de 10 personas que dirige la planta Baxter Cartago. Laura Ugalde, Gerente de Excelencia Operacional; Andrea Méndez, Gerente Senior de Manufactura; Marjorie Morales, Gerente de Ambiente, Salud y Seguridad y Mónica Gómez, Gerente de Recursos Humanos, quienes cuentan con una importante trayectoria profesional tanto fuera como dentro de la organización.
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La compañía cuenta además con una robusta política de Inclusión, Equidad y Diversidad que fomenta la participación de las mujeres de todas las edades en diferentes áreas del negocio y que, además, considera la diversidad de capacidades, grados académicos y especialidades de cada puesto y cada persona.
“Nos enorgullece saber que el 54,5% del total de nuestro equipo de trabajo está conformado por mujeres y el 42% son mujeres jóvenes, que se encuentran en las generaciones Y y Z, pero además tenemos mujeres que han crecido profesionalmente en nuestra planta, 200 de ellas con más de 10 años y más de 140 con más de 5 años, muchas de ellas liderando equipos, asumiendo puestos gerenciales y siendo ejemplo para toda la compañía”, puntualizó Quesada.
La empresa promueve paralelamente un programa de pasantías para jóvenes con estudios universitarios, con el que impulsa la participación y abre oportunidades a mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
También ofrece programas internos de crosstraining, o entrenamientos interdepartamentales, que permiten a las mujeres diversificar su conocimiento al capacitarse en otras aristas del negocio y les ofrece la opción de abrirse camino a nuevas oportunidades y enfoques profesionales.
Para combatir las disparidades de género, Baxter por su parte lleva a cabo evaluaciones regulares de perfiles y salarios, asegurando un trato justo y oportunidades iguales para el avance profesional.
“En términos de los logros más significativos, más allá de los indicadores, nos enorgullece contar con una honesta y transparente cultura de equidad donde ninguna mujer se siente discriminada, sin importar el puesto que desempeñe dentro de la compañía. Vivimos un ambiente de respeto, igualdad, cordialidad y eso es lo que queremos transmitir tanto dentro de Baxter como más allá de la compañía", finalizó Quesada.
Más información en https://www.baxter.com/
