Cargos altos, reto para mujeres

Tercera parte es profesional, destaca nuevo estudio de CID Gallup

Cargos altos, reto para mujeres

Llegar a las gerencias generales es próxima meta en equidad de género

Mejorar las condiciones salariales de 745 mil mujeres ocupadas es el reto que le resta al país para fortalecer su apoyo al sector femenino.

A pesar de ello, Costa Rica ofrece los puestos más calificados para las profesionales en la región, concluyó el nuevo estudio sobre la mujer trabajadora de CID Gallup.

El buen ambiente es consecuencia de la educación que reciben, por eso, son más las mujeres que obtienen un título universitario.

Es un reto propiciar que más mujeres lleguen a las gerencias generales de empresas, y que su remuneración sea equiparable con la de los hombres.

La brecha entre los salarios de la mujer y el hombre es del 10%; y aumenta cuando la persona ocupa un rango mayor, según estudios del INEC.

Esta situación se da, a pesar que la mujer estudia en promedio, más años que los hombres.

Por tanto, para mejorar las condiciones futuras para que más mujeres lleguen a cargos ejecutivos, será necesario erradicar mitos sociales.

En lo cultural, un prejuicio es que la mujer no puede combinar las responsabilidades del trabajo con las domésticas.

De hecho, este pensamiento tuvo el apoyo del 79% de los costarricenses entrevistados por CID Gallup para este estudio.

Sin embargo, existen indicios para suponer que esta situación puede revertirse.

En este momento, el hombre manifiesta mayor disposición para ayudar con las labores domésticas, sin importar si la mujer trabaja o no, destacó el estudio.

Otro de los mitos, tiene que ver con la afectación que pueda tener el trabajo en la relación de pareja.

En el hombre existe la inseguridad, de que es más posible que la mujer le sea infiel, si trabaja.

Estas barreras pueden ser superadas, con la educación de las nuevas generaciones.

Aunque hace falta un impulso mayor, hasta el momento se ha hecho bien.

Como prueba, el país ofrece las mejores oportunidades laborales para la mujer, respecto al resto de Centroamérica.

Un 29% de las mujeres, se desempeña en puestos profesionales, técnicos, gerenciales y afines.

Mientras, en el resto de la región se trata apenas del 12%; siendo el puesto de vendedora el que predomina.

En educación también se tiene una fortaleza.

Históricamente, tan solo el 1% de las mujeres ha quedado por fuera del sistema educativo, siendo este el factor que puede abrir puertas a futuro.

Cuanto mejor sea la educación, aumenta la posibilidad de conseguir un trabajo calificado, incluso gerencias.

También, Costa Rica lidera la región en lo que a derechos de la mujer respecta, de acuerdo con el Índice de Inclusión Social de este año.

De esta forma, es posible vaticinar que las futuras generaciones disfrutarán de una sociedad justa, y equitativa, en lo que a oportunidades laborales se refiere.

María Fernanda Cisneros

mcisneros@larepublica.net

@mcisnerosLR