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Viernes, 19 de julio de 2019



NACIONALES


Cambio ayudaría a promover respeto por los derechos humanos

Sector corporativo cierra filas a favor de comunidad LGTBI

Ante un tema todavía sensible, 50 empresas este año se comprometieron a luchar contra la discriminación

Esteban Arrieta [email protected] | Martes 25 junio, 2019

la marcha de la comunidad LGTBI
Promover una cultura organizacional basada en el respeto e igualdad es el compromiso que muchas empresas han asumido con la comunidad LGTBI. Shutterstock/La República


Existen todavía algunas preocupaciones sobre la expansión de los derechos humanos de las personas LGBTI, sobre todo en cuanto a las formas de compartir los servicios de salud, así como la atención a los niños, según una encuesta recientemente realizada entre los costarricenses.

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Sin embargo, promover una cultura organizacional basada en el respeto e igualdad es el compromiso que muchas empresas han asumido con la comunidad LGTBI.

Para la Marcha de la Diversidad, celebrada este domingo, unas 50 empresas y organizaciones públicas se comprometieron con la Declaración de San José, la cual consta de diez principios en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género.

Campañas para sensibilizar a colaboradores, sancionar conductas discriminatorias e incentivar políticas inclusivas, son algunos de sus nuevas tareas.

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La firma del documento fue impulsada por Pride Connection CR y Alianza Empresarial para el Desarrollo.

Las empresas se comprometieron a hacer pública la adhesión a la declaración, cumplirla y darle seguimiento a sus principios; asimismo, cada una estableció, como mínimo, tres compromisos específicos que deberán trabajar para renovar la firma a la Declaración el año siguiente.

“Para nadie es un secreto que las personas LGBTI han sufrido exclusión y discriminación a lo largo de la historia", dijo Olga Sauma, directora ejecutiva de la Alianza para el Desarrollo.


Apuntadas


Promover el respeto por los derechos humanos es lo que se han propuesto las empresas al apoyar a la comunidad LGTBI, la cual se ha visto históricamente afectada por la sociedad.

Graciela Morales

Gerente general
Pfizer Centroamérica y el Caribe


En Pfizer promovemos una cultura organizacional basada en el respeto e igualdad de derechos, donde nuestros colegas no solo se sientan aceptados, sino valorados y en la posibilidad de desarrollar al máximo su potencial.
Como parte de su gran compromiso de promover la equidad, inclusión y respeto por los derechos humanos, Pfizer Centroamérica y Caribe se unió al amplio grupo de empresas públicas y privadas que firmaron la Declaración de San José.

Ismael Morales

Gerente general
Hotel Marriott


Nuestra manera de hacer negocios también implica respetar las diferencias. La diversidad y la inclusión guardan una relación muy estrecha con nuestros valores principales y nuestros objetivos estratégicos empresariales.

Leonel Morales

Vicepresidente auditoría
Scotiabank


Se tiene una política global sobre diversidad e inclusión, lo cual nos ayuda a conectarnos con un movimiento de cambio; además de trabajar con otros líderes corporativos por la igualdad para las comunidades LGBTI.

Roberto Vila

Líder de Pride
Mastercard Latinoamérica


Esta es nuestra primera participación en la marcha y nos entusiasma ser parte de esto con el propósito de reforzar el compromiso que tenemos con aspectos tan fundamentales como la inclusión, diversidad, aceptación y el respeto por los derechos humanos en todos los ambientes.

Erick Quesada

Coordinador del programa de Igualdad de Género
Instituto Costarricense de Electricidad


Una de las principales tareas que tenemos es eliminar cualquier acto discriminatorio entre el personal y la clientela, así como fomentar actividades de educación en esta materia.
El Grupo ICE está comprometido con los derechos humanos y la libre orientación sexual sin discriminación.

Olga Sauma

Directora Ejecutiva
Alianza Empresarial para el Desarrollo


Las empresas, como parte de su responsabilidad, deben comprometerse y apoyar los derechos humanos de todas las personas, independientemente de cualquier condición.
Para nadie es un secreto que las personas LGBTI han sufrido exclusión y discriminación a lo largo de la historia y es necesario generar acciones afirmativas a nivel empresarial para garantizar la igualdad.


¿Discriminación?


La población LGTBI es rechazada o aceptada por los costarricenses en algunas tareas o acciones cotidianas, según el Centro de Investigación y Promoción de Derechos Humanos, que en 2018 realizó una encuesta sobre los derechos de este grupo (cifras en porcentaje incluyen respuestas de Algo de acuerdo y Algo en desacuerdo para las dos opciones).

Variable De acuerdo Desacuerdo
Es apta para trabajar con niños 54 46
Debe ser atendida en centros de salud aparte 36 64
Puede vivir en cualquier vecindario 93 7
Puede ocupar cualquier puesto público 87 13
Debe evitar demostraciones de afecto en públicos 58 42
Es apta para atender personas en un centro de salud 87 13
Deber ser tratada psicológicamente por su orientación 40 60


Demandas


El colectivo LGBTI exige, desde hace años, una serie de derechos que empezarán a cumplirse en mayo con la validación del matrimonio igualitario, aunque todavía quedan algunos cabos sueltos.

  • Adoptar
  • Dar consentimiento informado sobre decisiones en temas de salud
  • Disfrutar de permiso laboral por el cuido o fallecimiento de pareja
  • Dividir bienes en caso de separación
  • Erradicar comentarios con contenido discriminatorios
  • Impulsar una ley para penalizar los crímenes de odio
  • Obtener estatus migratorio de residencia
  • Recibir beneficios en conjunto de seguros y mutualidades
  • Reconocee la identidad y expresión de género



Respaldo


Empresas públicas y privadas firmaron un compromiso para respetar y fomentar los derechos humanos de la comunidad LGTBI. Este es el listado:

  • 3M
  • Abbott
  • Accenture
  • Alianza Empresarial para el Desarrollo
  • BAC Credomatic
  • Banco de Costa Rica
  • BLP Legal
  • Boston Scientific
  • Cognizant
  • Correos de Costa Rica
  • Deloitte
  • Distrito Carmen
  • Eurofins
  • EY
  • FIFCO
  • Findasense Costa Rica
  • Fundación Gente
  • Garnier BBDO
  • Gensler Costa Rica
  • Grupo ICE
  • Hivos
  • HP
  • HPE
  • IBM
  • Instituto Costarricense de Ferricarriles
  • Instituto Costarricense de Puertos del Pacífico
  • Instituto Nacional de Seguros
  • INTEL
  • Isthmus Software
  • Japdeva
  • Manpower
  • Marriot
  • Master Card
  • Meditek
  • Meza Dental Care
  • MSD
  • Pfizer
  • Procter & Gamble
  • Refinadora Costarricense de Petróleo
  • Scotiabank
  • Sistema Nacional de Radio y Televisión
  • TE Connectivity
  • Tech Data
  • Thomson Reuters
  • Tiger House
  • TIGO
  • Toribio
  • Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología
  • Walmart
  • YUXTA

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