Logo La República

Jueves, 22 de agosto de 2019



NACIONALES


De 2016 a 2019 han aumentado casos en Sala Segunda

Reforma Laboral triplica plazo para conocer sentencias

Discriminación es de las consultas recurrentes

Karla Barquero [email protected] | Martes 02 julio, 2019

Joaquín Acuña, socio de BDS Asesores.
"El gran reto es la agilidad para resolver los casos", comentó José Joaquín Acuña, socio BDS Asesores. Cortesía/La República


Aunque una de las promesas de la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral era agilizar los plazos de resolución de conflictos, lo cierto del caso es que se han triplicado.

Mientras que en enero de 2016 se tardaba en promedio 3,3 meses para que los magistrados de la Sala Segunda votaran un caso, a abril de este año, la espera para resolver es de 9,5 meses.

Lea más: Reforma Procesal Laboral: Cambios que introduce

“La agilidad para resolver los casos es el gran reto, vamos de mal en peor. La Sala Segunda para enero de 2016 tenía 399 expedientes, mientras que para abril de 2019 tenía que resolver 3.410 casos, la cantidad de procesos se elevó a números exagerados", afirmó Joaquín Acuña, socio de BDS Asesores.

Y es que con la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral, las consultas aumentaron, incluso por discriminación.

Esto no es solo por parte de personas trabajadoras, pues actualmente existen casos de desempleados que han acudido a la Sala Segunda alegando esa causa, incluso ya hay jurisprudencia al respecto.

Se trata de una mujer que solicitó un puesto de conserje, ella alegó que no le dieron la plaza porque la discriminaron por tener un problema ocular.

Lea más: Discriminación laboral ya cuenta con dos sentencias que montan precedente

La sentencia informa que cuando acudió a la entrevista de trabajo, lo hizo con anteojos oscuros, una vez que el reclutador le pidió que se los quitara para tener contacto visual, se notó el problema ocular.

Sin embargo, la Sala rechazó su petición debido a que se comprobó que la solicitante no fue tomada en cuenta porque no tenía el noveno año, uno de los requisitos para el puesto, y no por un tema de aspecto físico.


Dos años de la actualización


El próximo 25 de julio se cumplen dos años desde que entró en vigencia la Reforma Procesal Laboral; uno de los cambios más importantes, y que más dudas ha generado, es el tema de discriminación, pues pasó a prohibirla por 14 diferentes razones que son:

  • Edad
  • Etnia
  • Sexo
  • Religión
  • Raza
  • Orientación sexual
  • Estado civil
  • Opinión política
  • Ascendencia nacional
  • Origen social
  • Filiación
  • Discapacidad
  • Afiliación sindical
  • Situación económica


NOTAS RELACIONADAS