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Debido a que tienen un gran nivel de conciencia en aspectos de responsabilidad social y prácticas sostenibles, los trabajadores de la generación Z le “exigen” a las empresas acciones concretas al respecto, de lo contrario, es probable que tengan un aliciente más para dejar el empleo en el corto plazo, sin importar si están bien remunerados.
Varias expertas en talento humano consultadas por LA REPÚBLICA coinciden en que este grupo de trabajadores no solo es el que más se mueve entre un puesto de trabajo y otro, sino que se caracterizan “por buscar propósito, crecimiento constante y experiencias significativas”, explicó Joscelyn Calderón Berrocal, Gerente de Talento Humano de RSM Costa Rica.
Prácticas y metas medioambientales, ambientes inclusivos con personas con discapacidad, de todas las razas y del colectivo LGBTI como compañeros de trabajo, son algunas de las demandas silenciosas.
La generación Z, también conocida como centennials o zoomers, son aquellos nacidos entre mediados o finales de la década de 1990 y principios de la década de 2010. Esta generación se caracteriza por ser nativa digital, habiendo crecido en un mundo profundamente influenciado por la tecnología, las redes sociales y la comunicación instantánea.
“Muchos creen que los millennials son las personas más propensas a moverse o a cambiar de empleo; sin embargo, varios estudios coinciden en que es la generación Z la que tiene más disposición a buscar nuevos trabajos. Un estudio de LinkedIn News refleja los siguientes porcentajes en cuanto a este tema: 27% generación Z, 17% millennials, 13% generación X y 10% baby boomers”, dijo Amanda Arias, consultora, docente y especialista en Gestión de Talento Humano.
Y es que, de acuerdo con el Barómetro de Talento de ManpowerGroup, la generación Z es la más propensa a cambiar de trabajo de manera voluntaria, con un 53% de estos trabajadores indicando que dejarían su puesto actual en los próximos seis meses.
“Esta tendencia se debe a que, a pesar de sus expectativas y deseos de crecimiento, muchos trabajadores de la generación Z no se sienten completamente satisfechos con sus empleos actuales y, a menudo, buscan oportunidades que les ofrezcan mayor propósito y alineación con sus valores personales”, expresó Scarleth Tercero, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.
Otro aspecto fundamental de este grupo de trabajadores es que no están dispuestos a hacer sacrificios en su vida personal a cambio del trabajo; es decir, este grupo establece un límite claro entre uno y otro mundo.
La generación Z es el grupo de trabajadores que más se mueve entre un trabajo y otro, no necesariamente por falta de compromiso, sino porque valoran mucho su vida personal, se cansan de las tareas monótonas y requieren entornos cambiantes.
Amanda Arias
Consultora y Docente
Especialista en Gestión de Talento Humano
La generación Z es la que más se mueve. Este grupo se caracteriza por estar conformado por nativos digitales, son individuos que se encontraron un mundo muy cambiante y valoran demasiado el poder contar con una flexibilidad entre su trabajo y su vida personal.
Aspiran a tener un crecimiento profesional y un aprendizaje continuo, no les gusta hacer siempre lo mismo, se cansan muy rápido de las tareas monótonas.
Por otra parte, tienen un gran nivel de conciencia en aspectos de responsabilidad social y prácticas sostenibles y les “exigen” a las empresas acciones concretas al respecto.
Les gustan los entornos laborales adaptativos que tengan herramientas tecnológicas avanzadas. Prefieren puestos con posibilidad de teletrabajo y nomadismo digital, así como estar asociados a proyectos y objetivos de corto plazo. Lo mencionado explica las razones que los llevan a buscar nuevas oportunidades de empleo.
Joscelyn Calderón Berrocal
Gerente de Talento Humano
RSM Costa Rica
La generación Z y los millennials tienden a cambiar más frecuentemente de empleo.
Esta movilidad responde a una visión distinta del trabajo: buscan propósito, crecimiento constante y experiencias significativas.
No se trata de una falta de compromiso, sino de una búsqueda de coherencia entre lo que hacen y lo que son.
En mi experiencia acompañando procesos de desarrollo humano, he visto jóvenes renunciar a roles bien remunerados simplemente porque no se sentían parte de algo que tuviera sentido para ellos.
Scarleth Tercero
Gerente país
ManpowerGroup Costa Rica
De acuerdo con el Barómetro de Talento de ManpowerGroup, la generación Z es la más propensa a cambiar de trabajo de manera voluntaria, con un 53% de estos trabajadores indicando que dejarían su puesto actual en los próximos seis meses.
Esta tendencia se debe a que, a pesar de sus expectativas y deseos de crecimiento, muchos trabajadores de la generación Z no se sienten completamente satisfechos con sus empleos actuales y, a menudo, buscan oportunidades que les ofrezcan mayor propósito y alineación con sus valores personales.
En comparación, los millennials también muestran una alta tasa de movilidad, pero la generación Z tiene un enfoque aún más dinámico y flexible en su carrera laboral, impulsado por la búsqueda de un equilibrio entre la vida personal y profesional.
