El 56% de la fuerza laboral de Philips Costa Rica son mujeres

Un ambiente seguro, moderno y multicultural, es lo que ofrece Philips a sus colaboradores, donde el 56% de la fuerza laboral de la compañía en Costa Rica son mujeres.

Para la empresa Philips, la mujer desempeña un papel de suma importancia y aseguran que ejerce un rol protagónico desde los puestos operativos hasta las posiciones de mayor liderazgo.

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“Sus aportes son significativos en la creación de mejores equipos de trabajo, mayor innovación, mejores resultados y toma de decisiones más eficiente”, dijo Mario Barquero, Gerente de Planta de Philips.

Y es que, la presencia de más mujeres en áreas de manufactura y calidad según Barquero mejora la creación y el desarrollo de productos de cuidado crítico, innovadores para la vida de millones de personas alrededor del mundo.

De izquierda a derecha: Giselle Solano, Servicios Técnicos, Jessica Villalobos, Calidad de Suplidores, Adriana Murillo, Manufactura, Melania Rodríguez, Ingeniería de Soporte, Yesenia Segura, Contabilidad, María Faerron, Compras y Jennifer Rivers, Ingeniería.

Estas son las acciones de flexibilidad en Philips:

• Cuenta con una estrategia de cultura inclusiva y diversa con el propósito de empoderar a sus colaboradores en temas de liderazgo
• Una vez al mes realiza un foro enfocado en temas de interés para que las mujeres y los hombres pueden participar
• Mujeres y hombres son remunerados de manera equitativa (lo importante es el perfil y competencias en el candidato)

Además, la compañía reconoce el talento de sus profesionales a través de un ejercicio de revisión laboral que se realiza en dos ocasiones durante el año, esto permite visibilizar y reconocer el aporte de sus colaboradores en las distintas áreas.

En el 2021, las mujeres obtuvieron más del 70% de las oportunidades de crecimiento y rotaciones profesionales dentro de la compañía, agregó Barquero.

El talento femenino en Philips se ha convertido en una ventana de posibilidades de crecimiento a nivel global.

“Encontrar aquello que nos mueve ha sido pieza fundamental para tomar decisiones sobre qué quiero desarrollar y cuál será mi legado”, dijo Méndez.

Casos de éxito Philips

Casos de éxito como el de Natalia Méndez DeBriones, quien fue Gerente General en Costa Rica y actualmente es la líder global de 13 plantas de manufactura de dispositivos médicos de Philips alrededor del mundo.

Méndez, inspiró una transformación cultural generando excelentes resultados para la unidad de negocio de Image Guided Therapy Devices, donde logó atraer tres unidades de negocio adicionales como Sleep and Respiratory Care, Hospital and Respiratory Care y Hospital Patient Monitoring, esto generó más de dos mil nuevos empleos en el país en los últimos cinco años.

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Su liderazgo abrió las puertas al talento costarricense, principalmente para diversas operaciones de Philips en Estados Unidos.

Profesionalmente, subió la escalera corporativa hasta posicionarse como líder del segmento de dispositivos médicos a nivel global y además encabeza uno de los proyectos clave de todo Philips, Proyecto Uno: a cargo de un grupo de talentosos colaboradores de diversas nacionalidades y perfiles profesionales.

“Encontrar aquello que nos mueve ha sido pieza fundamental para tomar decisiones sobre qué quiero desarrollar y cuál será mi legado. No creo que haya tenido un plan detallado sobre cómo llegar hasta acá o hasta dónde llegaré en el futuro, pero si tengo claro cuál es mi pasión y cuál debe ser mi contribución para las futuras generaciones”, externó Méndez.