Reciba las últimas novedades e información directamente en su correo.
Con un modelo que integra tecnología, innovación, sostenibilidad y talento altamente capacitado, Coyol Free Zone (CFZ) se consolida como un motor de la economía costarricense.
Ubicada en Alajuela y con más de 18 años de operación, CFZ alberga 34 empresas, entre ellas siete de las 30 firmas más importantes del mundo en Dispositivos Médicos.
Esta zona franca, cuya misión es brindar soluciones innovadoras a sus clientes, que impacten positivamente a sus colaboradores y comunidad, genera más de 24.500 empleos directos, representando el 41,75% de la fuerza laboral nacional en este sector.
“Nuestra ventaja competitiva radica en un modelo basado en la excelencia, la innovación y la sostenibilidad, que genera valor perdurable para las empresas, los colaboradores y el país”, dijo Carlos Wong, director general de CODE Development Group, co-desarrollador y operador del parque.
Innovación y eficiencia como base del crecimiento
Coyol Free Zone ha logrado que la proximidad entre empresas, proveedores y talento se convierta en un catalizador de innovación. Su sistema integral de gestión garantiza seguridad, eficiencia y sostenibilidad mediante mantenimiento predictivo, monitoreo constante y control riguroso de procesos.
“Gracias a esta combinación, proporcionamos un entorno ideal para la innovación, la eficiencia productiva y el desarrollo empresarial, fortaleciendo la competitividad y capacidad exportadora hacia los mercados internacionales”, señaló el director.
El parque también cuenta con un ecosistema de proveedores y contratistas especializados en sitio, que ofrecen soluciones como esterilización, embalaje, extrusión, moldeado, ensamble y logística. Esta simbiosis genera ventajas competitivas y permite a las empresas responder a las demandas de sectores dinámicos como Ciencias de la Vida, Manufactura Inteligente y Semiconductores.
Impacto económico y social
El efecto de la estrategia de Coyol Free Zone se refleja en los resultados económicos y sociales: lidera las exportaciones de Dispositivos Médicos de Costa Rica, con un aporte de US$4.400 millones anuales, equivalentes al 54,9% del total nacional en el sector.
Además, la productividad laboral en el parque es 2,9 veces superior al promedio nacional, lo que evidencia la eficiencia de su modelo.
La zona franca también ha impulsado la inclusión laboral, con 55% de puestos ocupados por mujeres y 70% por jóvenes menores de 35 años. Estos resultados evidencian nuestro compromiso con una cultura laboral equitativa, diversa y dinámica.
Coyol Free Zone ha funcionado como catalizador de encadenamientos productivos, integrando a pequeñas y medianas empresas locales como proveedores de multinacionales instaladas en el parque.
“Durante nuestros años de operación, el parque ha impulsado el crecimiento de múltiples empresas proveedoras nacionales de servicios e insumos”, afirmó Wong.
Programas como Coyol Impulsa y el Directorio de Proveedores, en alianza con PROCOMER, han fortalecido la participación de más de 150 empresas nacionales en estas cadenas de valor.
Sostenibilidad y responsabilidad ambiental
En Coyol Free Zone el compromiso ambiental es un pilar en toda su operación.
Esto se refleja en el 30% de sus edificios industriales que cuentan con certificación LEED, y el 19 % del parque está dedicado a zonas verdes que forman parte del Corredor Biológico El Coyol.
“La sostenibilidad y la innovación son ejes transversales. Más que un objetivo empresarial, representan un principio que nos impulsa a generar impacto positivo y liderar con responsabilidad”, comentó Wong.
Además, la gestión de residuos se realiza mediante reciclaje y coprocesamiento de materiales como plástico, madera y metales, reduciendo la huella de carbono con una efectividad del 99,8%.
Talento humano como motor del desarrollo
La capacidad de CFZ para atraer inversiones y reinversiones de alto nivel se apoya en programas de formación continua, desarrollados en colaboración con universidades e instituciones técnicas.
Estas iniciativas abarcan desde normas internacionales y tecnologías avanzadas hasta habilidades blandas, y aseguran una oferta constante de personal altamente capacitado.
Para Wong “las iniciativas de capacitación son esenciales para fortalecer el talento costarricense y atraer nuevas inversiones”.
Plataformas como LUMINO, la Bolsa de Empleo empleocode.com y Ride Coyol complementan esta estrategia, garantizando talento calificado y movilidad eficiente.
Un modelo de parque industrial para el futuro
Como muestra de la confianza en el entorno de negocios que ofrece, el 80% de las empresas instaladas en Coyol Free Zone ha expandido sus operaciones.
Su modelo demuestra que la inversión extranjera puede generar, al mismo tiempo, empleo de calidad, innovación tecnológica y desarrollo sostenible.
“En Coyol Free Zone, la sostenibilidad y la innovación son pilares esenciales que definen nuestra forma de operar, crecer y liderar con responsabilidad”, finalizó Wong.
De esta manera, el parque industrial se perfila como un ejemplo de cómo la alta tecnología, el capital humano calificado y la gestión sostenible pueden convertirse en motores de crecimiento económico para Costa Rica y la región.
