"Competencia por talento mejora salario en zonas francas", según Ivannia Murillo, CEO de Search Latinoamérica
Karla Barquero karlabarquero.asesora@larepublica.net | Jueves 14 marzo, 2019 12:26 p. m.
Quienes laboran en una zona franca pueden ganar hasta el doble de quienes trabajan para el sector privado, incluso por la competencia por mantener talento, según Murillo.
¿Por qué tanta diferencia?
Muchas de las empresas que operan bajo el régimen de zona franca, son multinacionales por lo cual toman mejores prácticas de casa matriz en temas de compensación y beneficios.
En muchos casos, la competencia por el talento hace que las empresas utilicen el salario como un factor de atracción de talento.
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¿Cómo postular por un puesto en zona franca?
La mayoría de las empresas tienen su propio sitio web para aplicar.
También los candidatos deben seguir a las empresas en redes sociales.
Algunas utilizan los servicios de empresas como Search, por lo cual también es importante mantener también relación con empresas de reclutamiento.
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¿Hay otros beneficios aparte del alto salario?
En estas empresas es usual que exista comedor subvencionado, médico de empresa, asociación solidarista, transporte subvencionado, seguro médico privado y en algunos casos bonos por desempeño.
Algunas tienen teletrabajo, espacios para ejercitarse, sala de juegos, entre otros.
¿Algunos aspectos negativos en este tipo de trabajo?
En algunos casos, al atender mercados internacionales, los horarios son mixtos, flexibles o incluso rotativos.
Además están ubicadas, en su mayor parte, en zonas de gran tránsito vehicular y dificultad para parquear.
