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Jueves, 16 de julio de 2020



NACIONALES


Patronos deben pagar horas extra a quienes trabajen fuera de horario

Ausencia de leyes que regulen la desconexión laboral en teletrabajo desprotege colaboradores

Multas a empleadores por incumplir jornadas van de 1 a 23 salarios base

Jeffry Garza [email protected] | Jueves 25 junio, 2020

Un mujer posa junto a un escritorio y una computadora
“No existe en las normativas nacionales una regulación que diga que no se les puede obligar a los trabajadores a estar conectados a alguna plataforma”, Vivian Rodríguez, abogada de EY Law. Cortesía EY Law/La República


La ausencia de legislación que defina el horario de desconexión durante la jornada en teletrabajo, desprotege a los colaboradores que se desempeñan bajo ese formato.

Esto porque la normativa actual no impide al patrono obligarles a estar conectados a alguna plataforma o contestar correos después de su jornada laboral, advirtió Vivian Rodríguez, abogada de EY Law.

Es por ello que no se puede aplicar sanciones a los patronos que acostumbren estas prácticas.

Justamente ante ese tipo de vacíos, algunos países han tenido que ajustar su legislación para incluir el derecho a la desconexión laboral. Un ejemplo es Francia, que lo incluyó en su código laboral en 2017.

Honduras, por su parte, discute un proyecto de ley de protección de datos que incluirá este apartado para proteger al empleado que hace teletrabajo, ante la importancia que ha cobrado esta modalidad de laborar en épocas de pandemia Covid-19.

Aunque el patrono sí puede solicitar al colaborador que cumpla con labores fuera de su jornada, estas deberán contar como horas extraordinarias que se deben pagar como tales, aunque esté en teletrabajo.

Las jornadas extraordinarias derivan de una necesidad imperante de la empresa y no pueden superar las 12 horas, sumando la jornada regular.

A su vez, estas no pueden ser fijas, porque contradicen la naturaleza de la jornada laboral.

En caso de que se exija a un colaborador trabajar más allá de las 12 horas o no se le reconozca el pago extraordinario, la legislación le faculta a poner la denuncia ante el Juzgado de Trabajo o el propio Ministerio de Trabajo.

En caso de comprobarse el incumplimiento por parte del patrono, será obligado a pagar las horas extraordinarias y se expone al pago de multas que van de 1 a 23 salarios base.

Lea más: Implementar teletrabajo es la mejor opción para evitar Covid-19

El principal problema de que no se regule la desconexión es que el trabajador se siente constantemente presionado y angustiado, situación que puede derivar en el síndrome de “burnout”, el cual consiste en una fatiga crónica generada por estrés laboral.

Lea más: Teletrabajo podría salvar su empresa en tiempos del Coronavirus

“Es una situación que podría conllevar a que el colaborador sea atendido por riesgos de trabajo, se sienta desincentivado en sus labores e incluso existe el riesgo de fuga de personal”, acotó Rodríguez.


EL CASO DE FRANCIA


La legislación francesa permite desconectarse totalmente del trabajo, estos son algunos de sus detalles:

  • Empresas y empleados negocian desconexión consensuada
  • Empleados pueden presentar propuestas de desconexión
  • Aplica para empresas de más de 50 colaboradores
  • No implica obligatoriamente desconectar el celular o el correo electrónico, pero establece un marco regulatorio


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