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¿Qué busca en un líder?

Mónica Araya maraya@cadexco.net | Martes 15 enero, 2013


Una definición sencilla de líder efectivo: aquel quien inspira, incita y produce un rendimiento excepcional. ¿Dónde está esa gente nueva?

¿Qué busca en un líder?

Estamos en una crisis mundial, pero más que eso, se ha perdido la credibilidad. No confiamos en los abogados, banqueros, economistas, sindicalistas, políticos, ni empresarios.
Lo cual es un gran problema, debido a que con la falta de confianza en nuestros líderes se pierde la legitimidad de las instituciones económicas y políticas. La mala noticia es que no hay más a donde ir. ¿Crear nuevas instituciones con la misma gente y los mismo principios? ¿Dónde está esa gente nueva?
Si pensamos en los negocios, por un momento, necesitamos y pedimos un alto rendimiento y si lo ven bien, esa podría ser una solución a muchas de nuestras dificultades.
Les ofrezco una definición sencilla de líder efectivo: aquel quien inspira, incita y produce un rendimiento excepcional.
Estoy segura que todos queremos y deseamos un rendimiento excepcional en cada factor de nuestra vida; en las escuelas, en los hospitales, en nuestro gobierno, el fútbol, en instituciones públicas y en nuestros negocios.
En los momentos difíciles tener un rendimiento excepcional no es un lujo, es una técnica de supervivencia.
El ser humano ha estudiado el liderazgo por más de 120 años sin embargo, seguimos sin conocer mucho.
Usualmente nos preguntamos quiénes están en los primeros lugares, pero eso no nos dice mucho del liderazgo.
Una pregunta interesante podría ser: ¿qué busca usted en un líder?
En un estudio reciente de la Universidad de Harvard a esta pregunta encontraron cuatro condiciones:

• Comunidad o asociación: Sentirse parte de
• Autenticidad: quieren personas transparentes en quien confiar
• Valor: que sus líderes aprecien, conozcan y valoren su aporte y contribución a un todo
• Entusiasmo e inspiración por esa persona u organización
Yo le agregaría una más: Servicio. Un líder debe servir y no servirse. Está comprobado que los réditos de servir son altos y esto no quiere decir que sea sin lucro. Porque comprenderán que una empresa líder, que cumple con cada uno de estos aspectos, debe tener ingresos para subsistir.
¿Siente usted esto por sus líderes o cumple usted estos aspectos?
Comparto algunos datos importantes de un estudio realizado por la empresa Hay Group de las empresas mas importantes del mundo:

• 94% ejecuta proyectos no rentables para probar cosas nuevas

• 95% de su líderes es altamente eficiente al trabajar con diversos equipos

• 100% incentiva que los empleados se comporten como líderes

• 100% gestiona una cartera de candidatos calificados por su liderazgo

• Los problemas son oportunidades. 95% piensa de esta manera

• La colaboración es obligatoria. 100% incentiva tomar acción cuando un líder no está colaborando

• El 95% de los altos dirigentes toma tiempo para desarrollarse activamente

Nadie dice que ser líder es fácil y el camino está y estará siempre lleno de obstáculos.
Lo cierto es que realmente vale la pena. Sea un líder, inspire en cada paso que de hoy.
¡Usted puede y lo vale!

Mónica Araya
 

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