Siete de cada 10 personas toman en cuenta las políticas de inclusión y diversidad para permanecer en una empresa
Tatiana Gutiérrez Wa-Chong tgutierrez@larepublica.net | Viernes 07 julio, 2023 07:30 p. m.
El valor que las empresas le dan al tema de la diversidad y la inclusión laboral tiene cada día más importancia para los trabajadores.
Siete de cada diez personas afirman que es un aspecto que toman en cuenta a la hora de permanecer en un trabajo o renunciar.
Además, el liderazgo es vital de manera que sus jefes evidencien con el ejemplo lo que quieren de una organización y sus acciones lo reflejen.
El liderazgo se mantiene entre los elementos más relevantes, por encima de las campañas de comunicación y programas internos de capacitación en diversidad, según se revela en el estudio de Efecto Boomerang y el Programa Mujer Empresaria y la Comisión de Talento Humano de la Cámara de Comercio.
“Consideramos que este tipo de estudios ponen en evidencia la importancia que cada vez más cobran en las empresas los aspectos de Diversidad, Equidad e Inclusión, donde los números demuestran que a nivel global se proyectan inversiones de hasta $15.4 mil millones para el 2026 para reforzar y cumplir sus ambiciones de diversidad, equidad e inclusión”, señaló Yolanda Fernández, presidenta del Programa Mujer Empresaria y expresidenta de la Cámara de Comercio.
