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“Jornadas 4x3 no son para todas las empresas y puestos”, Noelia de León, empresaria

Brenda Camarillo brendacamarillo.asesora@larepublica.net | Jueves 28 octubre, 2021 04:39 pm

Noelia de León, directora del Foro de Empresarias y Profesionales de Costa Rica.
Noelia de León, directora del Foro de Empresarias y Profesionales de Costa Rica. Archivo-Shutterstock/La República.


Trabajar 12 horas cuatro días a la semana y descansar tres, es un esquema que no aplica para todas las empresas y puestos de trabajo, considera Noelia de León, directora del Foro de Empresarias y Profesionales de Costa Rica.

Esto debido a que el cuido familiar e inseguridad son temas que impactan mayormente a las mujeres, aunado a que, la falta de recursos económicos y apoyo del Estado complica la situación para muchas de ellas que no cuentan con las condiciones para pagar servicios adicionales.

Lea más: Jornadas laborales de 12 horas permitirían crear más empleos, según empresarios

¿Cree que la propuesta de implementar jornadas laborales 4x3 es viable para las mujeres del país?

Entiendo ha sido un modelo exitoso en multinacionales, en puestos ejecutivos, pues pueden resolver el cuido a nivel privado por su solvencia económica.

No veo muy claro el impacto a nivel del grupo familiar ya sea en pequeños o en adolescentes.

¿Cuáles considera que serían las dificultades o beneficios de este esquema para este sector de la población?

Hablemos de la gran mayoría de mujeres con hijos. El Estado no ofrece aún redes de cuido con horarios extendidos.

Mujeres que entran a trabajar a las 7 u 8 a.m., saldrían a las 7 p.m. Tomemos en cuenta el tiempo de transporte llegando a sus hogares entre 7 a 9 p.m., sin tiempo ni para ellas mismas.

Y el tema de seguridad para ellas en las calles para nadie es un secreto la problemática de seguridad el cual significa para las mujeres un doble riesgo por su condición de mujer.

El descanso de tres días ¿compensará?, ¿oportunidades para hacer algo más? Quizás depende mucho del nivel económico de cada una.

Miles de hogares son soportados por la madre, ¿nos podríamos imaginar la situación a resolver por ellas solo en temas de cuido?

¿Cree que esta iniciativa contribuiría al empleo y la competitividad del país?

No puedo dejar de pensar en realidades de una inmensa mayoría pues lo veo en la realidad de muchas madres y no madres en temas de seguridad y no es para todas las empresas y puestos.

No debería de ser obligatorio ni que sea un modelo estricto, que las empresas decidan de acuerdo a sus necesidades.

¿Quién es?

Nombre Noelia de León

Puesto Epresaria

Reconocimientos

Empresaria Líder del año 2010


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