En 2026, el mercado laboral experimentará una aceleración en la demanda de perfiles altamente técnicos, orientados a datos y capaces de operar en entornos digitales complejos.
La proyección responde al avance de áreas como inteligencia artificial, automatización y estrategias de sostenibilidad, así como al impulso del nearshoring y a la necesidad de fortalecer operaciones críticas en sectores como Tecnologías de la Información (TI), dispositivos médicos y servicios corporativos globales, según especialistas consultadas por La República.
Tecnología liderará la demanda
El sector tecnológico se mantiene como el principal motor de crecimiento en la contratación, impulsado por la expansión de servicios digitales y la adopción acelerada de nuevas herramientas corporativas.
“Hay un auge en la solicitud de perfiles relacionados con temas de TI, tales como desarrollo de software, data y analytics, cloud, ciberseguridad e integraciones”, dijo Vicky Chaves, gerente de Atracción de Talento en Talent Advisors Latam.
Asimismo, la rápida transformación digital y la creciente necesidad de prácticas empresariales más sostenibles están redefiniendo las habilidades que requerirán las empresas en los próximos años.
“Los perfiles más solicitados en 2026 estarán ligados a la tecnología (IA, ciberseguridad, análisis de datos), la sostenibilidad (energías renovables, gestión de sostenibilidad) y las ciencias de la salud (telemedicina)”, agregó Melissa Concepción, CEO y fundadora de SOS Trabajo.
También sobresale el crecimiento de especialidades emergentes como realidad virtual, realidad aumentada, IoT, blockchain y UX/UI.
No obstante, el dinamismo del mercado ha puesto en evidencia una marcada brecha de profesionales especializados, lo que ha intensificado la competencia entre industrias por los mismos perfiles técnicos.
“Costa Rica enfrenta una escasez de talento en TI, por lo que la mayor demanda se concentra en ingenieros y analistas de datos y Business Intelligence; especialistas en ciberseguridad; ingenieros de cloud y DevOps; desarrolladores de software; y perfiles de inteligencia artificial como Prompt Engineer, IA Product Analyst e IA Project Manager”, señaló Laura Centeno, career coach y asesora en recursos humanos.
Otras industrias en expansión
Además del frente tecnológico, otros sectores estratégicos del país también están ajustando sus estructuras para acompañar procesos de innovación y mayor sofisticación productiva.
“Se mantiene una alta necesidad de talento en industrias clave como dispositivos médicos, donde varias compañías están reforzando sus equipos de investigación y desarrollo. En estas áreas, las ingenierías tradicionales están orientando sus esfuerzos a integrar aún más tecnologías digitales en procesos físicos”, comentó Chaves.
En este sector, continuarán siendo clave los ingenieros de calidad, gerentes de producción de manufactura, ingenieros biomédicos y managers regulatorios, agregó Laura Centeno.
De igual forma, se proyecta un crecimiento notable en empleos ligados a sostenibilidad y energías renovables.
Melissa Concepción destacó roles como ingenieros en energías limpias, consultores de sostenibilidad y especialistas en transición energética, impulsados por la presión global hacia modelos empresariales más sostenibles.
La salud digital también será un motor importante. La fundadora de SOS Trabajo explicó que “los especialistas en telemedicina y salud digital seguirán en ascenso para mejorar el acceso a la atención médica”.
Servicios corporativos globales
En centros de servicios compartidos y operaciones nearshore, la demanda se concentrará en perfiles bilingües.
De acuerdo con Centeno, resaltan profesionales en finanzas, contabilidad, cuentas por pagar y cobrar, HR Operations, Payroll Specialist, Account Managers, analistas de supply chain y logística.
También crecerán roles estratégicos como HR Business Partners, gerentes de talento y cultura, profesionales de aprendizaje y desarrollo (L&D), change management y gerentes de proyectos (PMO).
Otros perfiles en auge serán Growth Marketing y Customer Experience Specialists.
¿Cuáles puestos se pagarán en dólares?
El pago en dólares se concentrará, principalmente, en funciones tecnológicas y posiciones remotas que operan para mercados extranjeros.
“Es más recurrente ver este tipo de opciones en contrataciones relacionadas con el área de TI, donde la mayoría de las empresas busca integrar talento a equipos globales”, señaló Chaves.
Melissa Concepción agregó otras áreas como finanzas, recursos humanos y servicios de apoyo a empresas internacionales (nearshoring).
Este tipo de compañías, coinciden las expertas, buscan profesionales capaces de asegurar continuidad del negocio sin presencia física, con habilidades técnicas específicas, manejo del inglés y experiencia en modelos remotos.
Otras áreas como desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial, ciencia de datos, marketing digital, diseño gráfico y copywriting también muestran un mayor dinamismo en la contratación remota.
En esta misma línea, Laura Centeno explicó que la preferencia de empresas transnacionales por Costa Rica responde a su disponibilidad de talento bilingüe, zonas horarias compatibles, competitividad en costos y un entorno relativamente estable, factores que mantienen al país como una opción atractiva para la contratación desde el exterior.
Contratación basada en habilidades
Las especialistas coinciden en que 2026 marcará una consolidación del reclutamiento basado en habilidades.
Centeno destacó que “las empresas se están moviendo hacia este modelo, especialmente en IA”, aunque la formación académica base seguirá siendo importante para roles técnicos.
En ese contexto, los conocimientos más demandados en el ámbito tecnológico, según Chaves, incluyen: nube (AWS, Azure, Google Cloud), SQL, Python, modelado y gestión de datos (ETL/ELT), Power BI, Tableau, Kubernetes, GitHub e incluso fundamentos en el uso de herramientas de inteligencia artificial.
Para Concepción, las habilidades blandas tendrán un peso decisivo. Entre las más buscadas se encuentran: comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad, creatividad, inteligencia emocional, pensamiento crítico y toma de decisiones basada en datos.
En lo técnico, agregó competencias STEM, dominio de herramientas tecnológicas y análisis de datos.
Los perfiles remotos deberán sumar, según Centeno, comunicación virtual, gestión del tiempo, autoorganización, dominio de herramientas como Slack o Zoom, mentalidad de aprendizaje continuo y portafolios con resultados comprobables.
Los puestos más buscados en 2026
Los puestos de trabajo relacionados con tecnología, en sus diversas áreas serán los más
buscados en 2026 por las reclutadoras de talento.
Tecnología (TI)
- Ingeniero de datos
- Analista de datos / Business Intelligence
- Especialista en ciberseguridad
- Ingenieros de cloud y DevOps
- Desarrolladores de software / web
- Especialistas en inteligencia artificial (Prompt Engineer, IA Product Analyst, IA Project Manager)
- Especialistas en sistemas automatizados
- Expertos en realidad virtual y aumentada
- IoT Specialists
- VR Developers
- Blockchain Experts
- Especialistas en UX/UI
Sostenibilidad y energía
- Ingenieros en energías renovables
- Consultores y gestores de sostenibilidad
Ciencias de la salud
- Especialistas en salud digital (telemedicina, plataformas digitales de atención)
Centros de servicios compartidos
- Profesionales en finanzas, contabilidad y AP/AR bilingües
- HR Operations
- Payroll Specialists
- Account Managers bilingües
- Analistas de supply chain y logística
Dispositivos médicos
- Ingenieros de calidad
- Gerentes de producción/manufactura
- Ingenieros biomédicos
- Managers regulatorios
Otros sectores en expansión
- Especialistas en growth marketing
- Customer Experience Specialists
- HR Business Partners estratégicos
- Gerentes de talento y cultura
- Especialistas en L&D y change management
- Gerentes de proyectos (PMO)
Habilidades necesarias para destacar
Los trabajadores no solo deben tener habilidades técnicas, sino también una serie de
cualidades blandas para destacar, conseguir buenos puestos y mejorar sus expectativas laborales.
Habilidades blandas
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Pensamiento crítico
- Resolución creativa de problemas
- Comunicación efectiva (oral, escrita y digital)
- Trabajo en equipo y colaboración remota
- Inteligencia emocional
- Liderazgo y gestión de equipos virtuales
- Creatividad e innovación
- Toma de decisiones informadas
- Aprendizaje continuo
- Autonomía y gestión del tiempo
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales
Habilidades técnicas
- Programación: Python, JavaScript, C++, SQL
- IA y machine learning: PyTorch, TensorFlow, LangChain, LlamaIndex, bases de vectores
- Analítica y datos: ETL/ELT, modelado de datos, visualización (Power BI, Tableau), manejo de datos
masivos
- Cloud computing: AWS, Azure, Google Cloud
- DevOps: CI/CD, contenedores, Kubernetes, GitHub
- Ciberseguridad: OWASP, hacking ético, seguridad de API y aplicaciones web, automatización de seguridad
- Integraciones tecnológicas: APIs, flujos de integración, automatización empresarial
- Dispositivos médicos: validación, calidad, normativas FDA/ISO, control industrial, PLC, automatización
- STEM: fundamentos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas
Otras habilidades clave
- Dominio de inglés (otro idioma es un plus)
- Manejo de herramientas remotas (Slack, Zoom, plataformas de gestión)
- Experiencia demostrable mediante proyectos o portafolio
- Capacidad para trabajar por objetivos y sin supervisión constante
- Conectividad y espacio adecuado para trabajo remoto
- Comprensión de dinámicas globales y diversidad cultural
