¿Es usted víctima de “mobbing” en el trabajo?

En Costa Rica, incontables personas podrían estar sufriendo de “mobbing” en su entorno laboral por parte de sus propios compañeros o incluso jefes, y a pesar de la gravedad de este problema, no comprenden que están ante un riesgo para su salud física, mental y hasta para su economía, ya que su trabajo podría estar en riesgo.

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El “mobbing” es un tipo de acoso laboral que se caracteriza por ser una conducta que atenta de manera sistemática contra la dignidad y el bienestar psicológico o físico de una persona en su lugar de trabajo.

Eric Briones, abogado y experto en materia laboral, describe el “mobbing” como un patrón de comportamiento repetitivo que degrada el ambiente de trabajo y pone en peligro la estabilidad del empleo de la víctima.

El experto ha presentado recientemente un libro denominado “El mobbing en Costa Rica” para ahondar en esta problemática y responder todas las preguntas.

Y es que Costa Rica se sitúa en el tercer lugar del continente en cuanto a incidencia de “mobbing”, superada solo por Uruguay y Ecuador.

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En el libro, Briones revela que el 45% de las víctimas en el país pertenecen al sector público, mientras que el 55% corresponden al sector privado. A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que 583 millones de personas han sufrido acoso laboral, lo que subraya la magnitud de esta problemática.

El impacto del “mobbing” no solo es devastador para las víctimas, sino también para la economía.

Desde 2011, la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) ha otorgado más de 5 mil boletas de incapacidad debido al acoso laboral, representando un costo cercano a los ¢743 millones, mientras que entre 2018 y 2022, las incapacidades relacionadas con el hostigamiento laboral han continuado en aumento, reflejando el elevado costo para el sistema de salud y la economía nacional.

Briones insiste en la necesidad de establecer una ley específica que regule y sancione el “mobbing” en Costa Rica.

Aunque existen varios proyectos en la Asamblea Legislativa, ninguno ha sido aprobado hasta el momento. La falta de conocimiento técnico y voluntad política son obstáculos que han impedido la implementación de una legislación adecuada.

Por otra parte, Briones insta al país a ratificar el Convenio 190 de la OIT, que aborda la violencia y el acoso en el ámbito laboral.

“Por lo general son personas con poder jerárquico; no obstante, dentro del libro se explica que es posible que se dé tanto en relaciones de tipo horizontal como vertical ascendente, y también mixto, lo cual sucede entre personas trabajadoras unidas con jefaturas contra una o varias personas en el trabajo”, dijo Briones.

Para aquellos que sufren de mobbing, es crucial buscar ayuda psicológica y legal de manera temprana.

En su libro, Briones ofrece una guía detallada sobre cómo enfrentar el acoso laboral y dónde encontrar apoyo.

Su obra, publicada por la editorial Tirant Lo Blanch, estará disponible en librerías jurídicas de Costa Rica en las próximas semanas y también se podrá adquirir en México, España, Chile y Colombia.

Para obtener el libro en Costa Rica, puede dirigirse a Master Lex Costa Rica, ubicada en Los Yoses Sur, San José, o contactarse al teléfono 2280-1370. También está disponible a través del correo electrónico ventas@masterlex.com.