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Jueves, 19 de mayo de 2022



ESPECIAL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2022


El 39% de los líderes de la compañía son mujeres en Costa Rica.

Disminuir la brecha de género y empoderar a sus colaboradoras son los retos de Kimberly-Clark

Inclusión y Diversidad, parte de su estrategia para potenciar sus fortalezas

Magdalena López magdalenalopez.asesora@larepublica.net | Martes 08 marzo, 2022

Muejres
La compañía tiene como meta lograr la paridad en roles de liderazgo, en menos de diez años. Cortesía/La República


Con el propósito de minimizar las desigualdades de género y empoderar a sus colaboradoras, Kimberly-Clark cuenta con una robusta estrategia de Inclusión y Diversidad.

La compañía desarrolla distintos programas para capacitar y potenciar las fortalezas de sus colaboradores.

Lea más: Kimberly-Clark avanza hacia su objetivo de impacto social establecido para 2030

Kimberly-Clark promueve un liderazgo inclusivo para fomentar la equidad entre el talento de sus colaboradores y el empoderamiento femenino, en los diferentes países en los que tiene operaciones.

“Empoderar a las mujeres dentro de la organización y promover la inclusión y la diversidad es una pieza fundamental en nuestra cultura organizacional, el 39% de roles de liderazgo en Kimberly-Clark Costa Rica son ocupados por mujeres”, dijo Ariana Camacho, directora de Recursos Humanos de Kimberly-Clark para Latinoamérica Norte.

En las operaciones de Costa Rica trabajan 514 mujeres en diferentes puestos, entre ellos: roles administrativos, directivos y operativos.

“La compañía tiene como meta la paridad de género en puestos de liderazgo en los próximos diez años”, comentó Catalina Pagés, gerente de Recursos Humanos para Centroamérica Sur y el Caribe.

Lea más: Kimberly-Clark promueve el bienestar y calidad de vida de las comunidades en donde opera


Derribar mitos sobre la menstruación en la sociedad


Kotex®: La marca para el cuidado femenino trabaja para eliminar los estigmas asociados a la menstruación, por medio de campañas educativas masivas y formación de desarrollo de habilidades, promoviendo el empoderamiento femenino para que las mujeres rompan las barreras que les impiden concretar sus sueños y proyectos.

Más información: https://www.lakotex.cr/es-cr

Fuente de información: Kimberly-Clark


Acciones para empoderar el talento femenino

Kimberly-Clark desarrolla distintos programas para capacitar y potenciar las fortalezas de sus colaboradores:

  • #EllaPuede: impulsa el desarrollo profesional de las colaboradoras y promueve una red de relaciones cuyo objetivo es brindar una mayor visibilidad para la próxima generación de mujeres líderes y crear oportunidades de acompañamiento de ejecutivas con mayor experiencia.
  • #WorkingMoms: Para la inserción laboral de madres que hicieron una pausa en su carrera profesional para criar a sus hijos.


Además, la compañía apoya la maternidad a través de un programa de beneficios especiales en el que se amplía a 20 días su licencia o permiso para estar con su bebé.

Asimismo, cuenta con espacios cómodos para las que están en período de lactancia.

Y es que según Catalina Pagés, gerente de Recursos Humanos para Centroamérica Sur y el Caribe, afirma que la compañía brinda la opción a las mamás que necesitan viajar fuera del país de llevar al bebé y a un acompañante para que le apoye en el cuido del pequeño, mientras ellas atienden sus asuntos laborales.


Recomendaciones para promover la igualdad de género


  • 1. Fortalecer las leyes y políticas vigentes
  • 2. Generar un cambio institucional a través de la reforma del lugar de trabajo
  • 3. Mejorar la disponibilidad de datos de calidad sobre igualdad de género
  • 4. Forjar organizaciones no gubernamentales para apoyar movimientos de mujeres
  • 5. Promover sinergias entre la agenda para la igualdad de género a través de la concienciación y el apoyo a la educación y preparación de las mujeres

Fuente: PNUD,2021



SOBRE LA COMPAÑÍA


Nombre: Kimberly-Clark.

  • Propósito "Un mejor cuidado para un mundo mejor”.
  • Cuenta con 150 años de presencia en el mercado.
  • 46.000 colaboradores en todo el mundo y alrededor de 4.000 en Latinoamérica Norte.
  • Presidente de Latinoamérica Norte: Juan Felipe Isaza.
  • Sus marcas de confianza -Huggies, Scott, Kotex, Kleenex y Plenitud- son una parte indispensable de la vida de las personas en más de 175 países.


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