Tribunal Electoral defiende alza para garantizar “competitividad salarial”
Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Martes 14 mayo, 2019
El aumento del 26% del salario para los cargos de directores del Tribunal Supremo de Elecciones permitiría garantizar una “competitividad salarial” con el resto del sector público.
La compensación de los directores del órgano electoral asciende a ¢3.3 millones en promedio, en comparación con los ¢4,3 millones que devenga el director ejecutivo del Congreso, según Erick Guzmán, secretario del Tribunal.
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“Con la adopción de dicho plus apenas se redujo la brecha existente entre las remuneraciones de los directores del Tribunal y el promedio de las y de los directores de las instituciones bajo la Autoridad Presupuestaria”, agregó Guzmán.
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Por otra parte, el aumento fue aprobado desde 2014 y no recientemente, pues su objetivo es pagar a los funcionarios públicos en cuestión un recargo laboral.
Mientras el país está con problemas financieros, el Tribunal Supremo de Elecciones, se receta un aumento del 26% sobre el salario base para los cargos de directores, denunció Franggie Nicolás, diputada del PLN.
