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Ricoh Costa Rica fue reconocida como la empresa número uno en diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Centroamérica, según el Ranking Aequales Latinoamérica 2025.
El estudio también incluyó a la compañía en el Top 10 de las mejores de Latinoamérica en esta categoría, entre más de 500 organizaciones de 18 países, consolidando su liderazgo en materia de igualdad y cultura inclusiva.
El informe de Aequales destacó el desempeño de Ricoh por su alineamiento con estándares superiores al promedio regional, particularmente en la representación femenina en juntas directivas y posiciones de alta dirección.
Ricoh, compañía tecnológica global enfocada en mejorar la forma en que las personas y las organizaciones trabajan, ofrece soluciones digitales, servicios de impresión inteligente y herramientas para la automatización y la colaboración.
El reconocimiento llega en un momento clave para la organización, coincidiendo con el nombramiento de Xinia Barquero como gerente general de Ricoh Costa Rica, la primera mujer en asumir este cargo desde que la compañía inició operaciones en el país hace casi cuatro décadas.
Barquero sucede a Hernán Quirós, quien fue nombrado para dirigir la operación de Ricoh en Puerto Rico y asumirá, además, la función de managing director de Centroamérica y el Caribe, manteniendo su vínculo con la región.
Con más de 35 años de experiencia en la industria tecnológica, diez de ellos dentro de Ricoh, Barquero ha desempeñado diversos cargos en la compañía, entre ellos gerente de Ventas, directora de Servicio, directora de IT y gestión de proyectos.
“Este reconocimiento valida la cultura empresarial que hemos construido y, al mismo tiempo, nos invita a ir más allá. Asumir la gerencia de una empresa de tecnología en este contexto significa anclar la inclusión al negocio, para acelerar la innovación, acercarnos más a los clientes y construir culturas colaborativas”, dijo Xinia Barquero, gerente general de Ricoh Costa Rica.
En Centroamérica, las mujeres representan el 40% de los puestos de liderazgo y el 32% de las posiciones directivas; sin embargo, aún existe una diferencia salarial del 11% en comparación con los hombres, según el Ranking Aequales 2025.
En aspectos como compromiso estratégico y transparencia, la región aún se encuentra por debajo del promedio latinoamericano, lo que evidencia la necesidad de fortalecer las políticas de equidad en el ámbito corporativo.
“Como profesional en tecnología y transformación digital, comprendo el potencial de integrar personas, procesos y tecnología. Liderar esta etapa significa dar igualdad de oportunidades y garantizar la continuidad de nuestros programas que fomentan culturas donde cada persona pueda desatar su potencial”, indicó Barquero.
La edición 2025 del Ranking Aequales incluyó por primera vez una categoría específica para Centroamérica y el Caribe, en la que participaron más de 50 empresas.
La evaluación se basó en cuatro ejes de gestión: objetivos con perspectiva de género, cultura organizacional inclusiva, estructura equitativa y gestión de talento diversa.
Con este reconocimiento, Ricoh reafirma su posición como referente regional en diversidad e inclusión.
