Madres que inspiran: El rol femenino en el turismo
Conozca a cinco destacadas mujeres de la industria en Costa Rica
Melissa González mgonzalezt@larepublica.net | Miércoles 14 agosto, 2024
Empoderar a las mujeres en el sector turístico implica brindarles formación, apoyo y oportunidades para asumir roles de liderazgo, en esto coinciden cinco líderes destacadas que combinan su faceta profesional con la maternidad.
Es crucial confiar en sus capacidades, motivarlas a superar desafíos y compartir experiencias que las inspiren.
Conozca la perspectiva de quienes desempeñan un rol fundamental en esta retadora industria.
Luz Amparo Rodríguez
Artesana del Colectivo la Garüa, programa de Artesanías Con Identidad del ICT
“Empoderar a las mujeres en roles de liderazgo implica brindarles formación, capacitación”
Para combinar el rol de madre y profesional en el sector turismo, es fundamental reconocer que las mujeres tienen derecho a desarrollar sus habilidades, capacidades y proyectos en ámbitos más allá del hogar.
Empoderar a las mujeres en roles de liderazgo implica brindarles formación, capacitación, y plantearles retos y proyectos que deseen llevar a cabo, además de ofrecerles las oportunidades y espacios para actuar.
El desafío más grande en este sector es mantenerse actualizado, ya que cada día surgen nuevos y mejores productos.
Es crucial no quedarse atrás, sino aprender nuevas técnicas de trabajo, manejar la tecnología y adquirir conocimientos de experiencias organizativas en otros lugares y países para evitar el estancamiento.
Sarinés Oliva
Directora de Mercadeo y Ventas de Costa Rica Marriott y Los Sueños Marriott
“Empoderar a las mujeres en roles de liderazgo implica ser mentora, brindar apoyo, abrir puertas y confiar en ellas”
Es fundamental contar con una red de apoyo sólida que permita dar lo mejor, sabiendo que los hijos están bien cuidados.
Es crucial que el tiempo con ellos sea de calidad, sin distracciones, para que sientan lo importantes que son y el amor que nos une.
Empoderar a las mujeres en roles de liderazgo implica ser mentora, brindar apoyo, abrir puertas y confiar en ellas, haciéndoles saber que es normal fallar y aprender de las experiencias. Compartir nuestras historias puede ser inspirador.
El mayor reto es la falta de horarios fijos, ya que los hoteles están siempre abiertos y los clientes esperan respuestas inmediatas. Ajustarse a los horarios en otros países y equilibrar con los horarios de los hijos, pero el trabajo es gratificante.
Sofía Castro
Gerente Comercial, Terranova
“El mayor desafío en el sector es enfrentar cambios constantes, desde nuevas tendencias hasta situaciones imprevistas”
Desde hace diez años, he trabajado en el sector turismo, un ámbito dinámico y apasionante que he logrado combinar con mi rol de madre. Mi hija llegó en pleno crecimiento profesional, y he descubierto que la clave para equilibrar estos roles es la pasión y la calidad del tiempo que dedico a cada uno.
Para empoderar a las mujeres en roles de liderazgo, es fundamental vivirlo con pasión, disfrutar de los retos y éxitos, y mantenerse en constante preparación. La escucha activa, tanto de equipos como familias, es crucial para un liderazgo integral.
El mayor desafío es enfrentar cambios constantes, desde nuevas tendencias y preferencias de los viajeros hasta situaciones imprevistas. La creatividad, innovación y el liderazgo son esenciales.
Raquel Sánchez
Propietaria y gerente de Cala Lodge, Monteverde
“Es clave creer en nuestra capacidad ilimitada, especialmente en áreas como el manejo de números y la administración”
He tenido la fortuna de que las empresas para las que trabajé fueron flexibles con mi rol de madre. Al emprender mi propio negocio, encontré que esta industria es inclusiva, humana y empática, lo que me permitió integrar a mi hijo en mi trabajo desde que era un bebé hasta ahora, con 19 años.
Para empoderar a mujeres en roles de liderazgo, es clave creer en nuestra capacidad ilimitada, especialmente en áreas como el manejo de números y la administración. Ser madre nos permite mostrar empatía, amor y solidaridad, cualidades esenciales en mi liderazgo.
Uno de los mayores retos en el sector son los horarios, especialmente al comenzar un negocio propio, donde no existen descansos. Sin embargo, esa dedicación también trae gran satisfacción.
Pilar Meneses Claramunt
Gerente de Unidad Legal y Cumplimiento, AERIS Holding
“Al fomentar un entorno que apoye el liderazgo femenino, se enriquece la organización con perspectivas diversa”
La clave está en contar con una sólida red de apoyo, lo que permite gestionar mejor las responsabilidades y asegurar momentos de calidad tanto en casa como en el trabajo.
La atención a los detalles y una buena organización son esenciales en lo profesional, la presencia y el compromiso en lo personal. Empoderar a las mujeres en roles de liderazgo implica promover su participación en espacios estratégicos y ofrecerles oportunidades de capacitación.
Es importante aprender a delegar y encontrar tiempo para la creatividad y el crecimiento personal, más allá de las tareas cotidianas. Al fomentar un entorno que apoye el liderazgo femenino, se enriquece la organización con perspectivas diversas y se fortalece el desarrollo de mujeres líderes.
