Los 10 peores hábitos en la oficina

Los 10 peores hábitos en la oficina

Llegar tarde o dejar las tareas para el último minuto son algunos comportamientos que se deben evitar

Melissa González

mgonzalezt@larepublica.net

Pueden ser pequeños o grandes detalles, pero aunque usted no lo sospeche, pueden estar dañando su reputación en la oficina.

Se trata de hábitos que perjudican a los empleados, y todavía son comunes en las empresas.

Entre ellos está la impuntualidad o dejar tareas hasta el último minuto; estas son vistas como debilidades en el comportamiento que resulta molesto tanto para compañeros del equipo como para los jefes.

La página especializada careerbuilder.com elaboró una lista que incluye estas conductas para evitar, y que con un poco de esfuerzo se pueden dejar atrás.

La lista

Estos son algunos hábitos comunes en las empresas, odiados por muchos:

Todo para el final

Dejar las tareas para el último minuto es uno de estos hábitos, ya que aunque se pueda tener la situación controlada pueden surgir imprevistos que impidan finalizarlas, y todos en el trabajo se preguntarán ¿por qué no planeó mejor el tiempo y así utilizar un plan B?

Más atención al correo

Los correos electrónicos son más que comunes en las empresas, una lección fundamental es revisar a quién se remiten, ya que muchos envían correos a otras personas por equivocación.

Confundir informal con irrespeto

Llamar al jefe por su primer nombre y salir a tomar algunos tragos, es común en algunas empresas, lo fundamental es no cruzar la línea y demostrar respeto a su autoridad.

Tomar ventajas de la flexibilidad

Algunas empresas son muy estrictas con los horarios, otras no, sin embargo aunque esto sea así entrar diez minutos tarde y salir a la hora en punto con descansos incluidos es un hábito mal visto.

Cero actividades

Rehusarse a participar en cualquier actividad social de la empresa, no le ayudará en su desarrollo. Esto no quiere decir que se convierta en un fiestero de primera, sino que compartir con los compañeros fuera del trabajo puede ayudarle a fomentar la camaradería.

Llegar tarde

Llegar tarde no solo al trabajo sino a las reuniones con colegas y sus jefes, es un factor que se toma muy en cuenta cuando se da un ascenso, ya que nadie quiere dar esta oportunidad a alguien que no sabe manejar su tiempo.

Ser rígido

Cuando se contrata a una persona se le asignan tareas definidas, pero si su superior le pide que participe en un nuevo proyecto lo mejor es participar, y jamás decir “a mí no me pagan para hacer eso”.

Actuar como el enemigo

Trate de no ser la persona que siempre en las reuniones tiene la mejor idea o al menos usted lo piensa así, y que se toma el tiempo diciendo por qué las ideas de los demás no funcionan.

Mantenga la privacidad

Aunque las redes sociales son un recurso que muchos empleados utilizan, se debe recordar que Internet es de dominio público, así que si se va a quejar de su jefe no lo haga por esta vía.

Amarrado a las políticas

Las políticas de una empresa son inevitables, y muchas veces aferrarse a ellas puede beneficiarlo pero a la vez crearle controversias en el espacio laboral con otros compañeros. Ser la persona que crea el drama y en la que nadie confía no es una buena señal.

Lo que a los gerentes no les gusta

Carolina Beeche

Gerente de Mercadeo de KFC, Quiznos y Teriyaki

Entre los hábitos que no me agradan está, en primer lugar, que no sepa trabajar en equipo, después están la irresponsabilidad y la indisciplina.

Miriam Martínez

Gerente General de Obelisko Mayorista de Viajes

Hablar por celular en horas de oficina, el abuso del teléfono de la oficina para llamadas personales, reírse demasiado fuerte, las llegadas tardías. A nivel de higiene, cuando lavan los trastos y dejan residuos de comida.

Rafael Gutiérrez

Director de Ventas Automóviles de AutoStar Vehículos

La irresponsabilidad, falta de compromiso con las tareas asignadas, la mediocridad y el exceso de confianza.

Alejandro Cortés

Director Comercial de Bridgestone de Costa Rica

En el ambiente de oficina, lo más importante es respetar los valores de la empresa. Para mí, la poca agilidad se opone a la excelencia y el compromiso, dos de los valores de Bridgestone; por eso les pedimos a nuestros colaboradores que siempre actúen con agilidad.