INS: una aseguradora con rostro femenino

En todo el mundo, el negocio asegurador históricamente, ha estado liderado por hombres y Costa Rica no es la excepción.

Las Juntas Directivas, presidencias ejecutivas y gerencias , mayoritariamente han estados presididas por líderes masculinos.

Sin embargo, en el 2022 con la participación de una mujer en la presidencia ejecutiva del Instituto Nacional de Seguros (INS), la industria de seguros de Costa Rica se sumó a un proceso de cambio mundial, que busca cada vez más la paridad de género.

Mónica Araya Esquivel se convirtió en la primera mujer en ocupar la presidencia ejecutiva del INS, la Primera mujer en presidir el Consejo Directivo del Benemérito Cuerpo de Bomberos y además, es la primera vez en la historia que tres mujeres presiden cuatro órganos colegiados del Grupo INS.

En esta empresa publican consideran que, para crear una cultura organizacional a favor de la mujer, es necesario promover la equidad de oportunidades, el respeto a la diversidad, la participación y el liderazgo femenino, así como la prevención.

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“Es importante entender que no se trata solo de abrir espacios para las mujeres, porque sí, se trata de buscar equilibrios, contrapesos y oportunidades para todas las personas”, asegura la presidente ejecutiva.

Quien agrega, “la construcción de esa cultura empieza por ser perseverantes, buscar apoyos, trabajar juntas y juntos, sí, porque somos un equipo, muy diferentes hombres y mujeres pero juntos logramos un buen complemento”.

En el INS laboran actualmente 2581 personas, de esas el 54% son mujeres.

Respecto a las mujeres en puestos de liderazgo, ellas representan el 54% de los líderes, en total contabilizan 88 jefaturas femeninas.

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“La importancia del balance en el liderazgo es clave, así como identificar los dones de cada persona para empoderarla y lograr así los mejores equipos. Desde cualquiera que sea nuestro rol y más si se está en puestos de liderazgo es nuestro deber impulsar a las mujeres para que sean protagonistas y no solo espectadoras. Se trata de actuar y eso es lo que hemos hecho en el INS, logrando resultados muy positivos en favor de todas las personas”, asegura Mónica Araya.

En el Grupo INS los procesos de atracción y promoción se realizan de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidad y libre participación, lo anterior con el fin de garantizar que en la selección de personal se valoren los mismos requisitos establecidos para cualquier persona y que las personas puedan inscribirse para cualquier clase de puesto, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en cada proceso.

Además, desde el 2019, el Grupo INS ha impulsado y desarrollado a nivel institucional acciones afirmativas en pro del cumplimiento del ODS5 (Objetivos de Desarrollo Sostenible 5) y la PIEG (Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 2018-2030).

Para enfrentar estos desafíos se cuenta con un Código de Ética y una Política de Derechos Humanos que promueven el respeto a la diversidad en todas sus formas, los cuales se socializan anualmente con las personas trabajadoras a través de diferentes medios (capacitación, comunicados, charlas, etc.).