Estas son las preguntas que deberías hacer en una entrevista de trabajo para saber si es el puesto ideal para usted

Más allá de la recompensa monetaria que se pueda obtener, ahora son otras las motivaciones de los candidatos que influyen en la decisión de tomar o no una opción de empleo, por lo cual, las nuevas generaciones ya no se mantienen tan pasivos a la hora de asistir a una entrevista laboral.

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“Es necesario que el candidato se empodere y pregunte cosas a su entrevistador, para transmitir de que está interesado y motivado por el puesto de trabajo al que se está aplicando”, dijo Salvador Ismayel Pérez, director de Grupo Innova.

En ese sentido, el papel y la actitud del candidato a la hora de tener una oferta de trabajo actualmente debe estar enfocado en una posición más activa, buscando obtener retroalimentación necesaria acerca de los aspectos que consideran que son importantes para la selección del empleo ofertado, agregó Pérez.

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Conozca las preguntas que deben considerar los candidatos ante un proceso de reclutamiento de personal:

• ¿Cuál es la filosofía, valores, misión y visión de la empresa?, de esta manera el candidato podrá conocer si las respuestas coinciden con sus valores.
• ¿Qué esperan del candidato que tome el puesto?
• ¿Cuáles políticas de bienestar son aplicadas dentro de la empresa?
• ¿Cómo es la modalidad de trabajo?, para obtener detalles si el trabajo es remoto, híbrido, presencial
• ¿Cuál es el impacto social y ambiental que genera la actividad económica de la organización
• ¿Cuáles son los posibles planes de carrera dentro de la organización?
• ¿Cuáles son las compensaciones salariales y no salariales estimadas?
• ¿Cómo son las políticas enfocadas en la inclusión de los trabajadores?