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¿Busca trabajo? Conozca cómo debe prepararse para asistir a una feria de empleo y a una entrevista laboral

Magdalena López magdalenalopez.asesora@larepublica.net | Martes 30 noviembre, 2021 04:02 pm

Profesional buscando empleo
Mejorar el perfil profesional y la actitud en la entrevista son claves para la contratación. Archivo/La República


La mejora constante del currículo con nuevos conocimientos, la adaptación del CV al puesto solicitado y la actitud correcta para asistir a una feria de empleo o entrevista de trabajo, pueden hacer la diferencia a la hora de postularse por un puesto.

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Actualmente 378 mil costarricenses siguen en la búsqueda de un trabajo, una situación que se agravó más con la pandemia, de acuerdo con los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística y Censos al cierre de noviembre de este año.

Estos datos demuestran que es imperativo prepararse de la mejor manera a la hora de competir por los pocos espacios laborales que ofrecen las diversas ferias de empleo que se ofrecen en el país.

“En una feria de empleo lo primero que hay que hacer es asegurarnos ¿Qué tipo de empresas están? ¿Qué puestos tienen que se adapten a mi perfil? o ¿Cuáles puestos me interesan?, porque a partir de esa información debo ajustar mi hoja de vida o CV a lo que buscan esas empresas. Entonces, más allá de participar en una feria como un evento masivo, lo relevante es prepararnos”, dijo Paola Bulgarelli, Gerente de Proyectos Estratégicos de Clima de Inversión de CINDE.

De cara a una entrevista de trabajo puede seguir los siguientes consejos que brinda CINDE y Grupo INNOVA a quienes deseen optar por un puesto de trabajo:

  • Un currículo adecuado: Se debe destacar el factor diferenciador del candidato, detallar responsabilidades y logros en anteriores experiencias
  • Uso correcto de LinkedIn: brinda una exposición global, por lo que debe ser aprovechada para compartir y mantener actualizados los perfiles profesionales
  • Video currículum: Es un currículo en formato audiovisual corto donde el reclutador mide no solo la experiencia sino competencias blandas
  • Habilidades blandas: son claves para las organizaciones al momento de reclutar
  • Dominio de un segundo idioma: Actualmente existen diversos cursos y App de bajo o ningún costo, igualmente en herramientas profesionales necesarias y acordes a las expectativas del mercado actual
  • Contar con habilidades STEM: incluyen a las Ciencias, Tecnologías, Ingenierías, arte y Matemáticas


“Referente a este punto no quiere decir que son solo carreras STEM, lo importante es comprender que yo puedo estar en cualquier sector y la tecnología siempre será un gran componente en cualquier profesión, entonces no importa si no estoy estudiando una carrera en ese ámbito pero sí debo contar con habilidades tecnológicas ”, agregó Bulgarelli.

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Por otro lado, la postura del candidato juega un papel importante, el mensaje corporal ya que transmite más que las palabras, cerrar los brazos, fruncir la frente, no sentarse de forma erguida y con cabeza baja puede ser interpretada como inseguridad, mal genio o poca sinceridad del candidato, asegura Gabriela Roberti, representante de Grupo Innova.

Mejorar el perfil profesional y la actitud en la entrevista son claves para la contratación.


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